人事担当者の育成プログラム
全国から応募を増やす仕組みづくり
現在働いている社員の声によって伝える方法です。映像と声が一致しているので、テレビドラマのような臨場感を与えることができます。音声を録音するためにピンマイクもしくはガンマイクを使用して撮影することをお勧めします。映像の大半が人物である場合は、暗い場所や顔に影ができることで印象が大きく変わってしまうため、ライティングが重要になります。質問内容を質問者本人の声にするのか、テロップ表示するのかも事前に決めておくと、編集がしやすくなります。
※動画はCEVSTYが制作したものではありません
※スマートフォンで撮影したものではありません
※ストーリーには著作権があるのでご注意下さい
本人だけ
インタビューに答えている被写体だけを撮影した動画になります。他の情報がないため、話している被写体の表情や内容に集中させることができます。撮影するスタッフも一人だけなので、撮影や編集時間も短くて済みます。
部署や立場が異なるスタッフのコメントがあることで様々な視点の回答を得ることができています。
固定した複数のカメラで撮影して、時折カメラワークを入れることで、感情表現を強調しています。
インタビュー（インサートカット）
インタビューで答えている間に、話をしている内容の映像が挟み込まれている動画になります。実物を見せることによって、イメージがしやすくなります。異なる職種のスタッフが仕事内容を語ることで、幅広い視聴者に共感してもらえます。会社内の雰囲気や人間関係を伝えることができます。
撮影や編集の練習にもなるので、慣れてきたらチャレンジしていきましょう。
複数のスタッフが現場でインタビューに答え、仕事内容ややりがいを語っています。
一人のスタッフが入社する様子から現在の仕事内容や、過去の実績について語っています。
企業理念や会社のビジョンを語りながら、スタッフの仕事振りや表情を映し出しています。
複数のスタッフが自分の言葉で質問に対して答えているため、迫力と説得力がある映像です。
男性と女性が同時に登場して話をすることで年齢や性別に関係ないことが分かります。
ドキュメンタリー
スタッフの方に1日密着しながら、その都度質問をしてインタビューする動画になります。言い方や伝え方は少し雑になりますが、リアルな回答の印象があるため、信憑性が高まります。
新入職の男性スタッフに一日密着した動画になり静かな場所でインタビューして映像を繋いでいます。
動きが読めないのでカメラの画角が安定しませんが揺れることで臨場感が高まります。
テロップが時間ごとに表示されいるので1日の仕事内容が分かりやすくなっています。
対応中はテロップなどで作業内容を解説し休憩の合間にインタビューをして動画になります。
ありのままを表現することで社内の雰囲気や人間関係をストレートに伝えることができます。
うまくやっていけるかどうかの緊張感をアットホームな動画にすることで緩和することができます。
内定式に参加した学生たちがどんな思いで入社しこれからの目標を語る部分は感動します。
純粋に未来のことを話す学生や会社側がどれだけ期待しているのかが伝わります。
座談会
スタッフ同士の掛け合いトークになるので、普段の人間関係やそれぞれの会社に対する考え方などを伝えることができます。男女比や経歴などによってトーク内容が変わるので、質問内容と登場人物、トークを仕切るMC役のリードが重要なポイントになります。
お知らせ
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