人事担当者の育成プログラム
全国から応募を増やす仕組みづくり
社員ではない中立的な立場である第三者が伝えること（ウィンザー効果）で、視聴者は信じやすくなります。いい所だけでなく気になる点も素直に伝えてもらうことで、さらに信憑性が高まります。外部の人間なので、スタッフが当たり前のことでも素朴な疑問としてぶつけることができます。アドリブにすることで、スタッフさんのリアルな反応を示すことができ、視聴者に届きやすくなります。
※動画はCEVSTYが制作したものではありません
※スマートフォンで撮影したものではありません
※ストーリーには著作権があるのでご注意下さい
職場以外の人
女性リポーターがスタッフに質問をすることで視聴者が疑問に思うことを解消しています。
社員が決してしないリアクションを取ったり社員が気付かない部分を発見することがあります。
部外者が職場を体験する様子やコメントから仕事の難しさや楽しさを伝えることができます。
食レポと同じように取材するスタッフのトーク力やテンションによって、映像の印象が大きく変わります。
職場スタッフ
会社のことを知っているので、回答者の返答によって深掘りをしやすく、視聴者が知りたい部分の核心をつく可能性が高くなります。知っているスタッフ同士なので、社内の雰囲気や人間関係も垣間見ることができます。事前の打ち合わせもしやすいですが、作り込みすぎると強制的に言わされている印象を与えるので、注意が必要です。
店長さんがインタビュー形式で入社してきたスタッフさんに経緯や現状について質問しておりリアリティのあります。
社内でチャンネルを解説しており段取りや流れなどの構成を決めて収録されています。
お知らせ
本サイトをご覧いただきまして、ありがとうございます。一方通行による発信になりますので、説明が不十分でわかりづらい部分もあると思います。ご興味のあるサロンオーナーや担当者の方は、下記よりお問い合わせください。オンラインになりますが、内容等についてご説明いたします。