広報人材の内製化を強化する
マーケター&クリエイター
ビジネスで直面する3つの問題
危機感を持ちながら改善されていない
外注依頼にした結果
費用負担が年々増加
募集しても集まらない
慢性的な人手不足
知識不足による対応遅れ
加速する顧客離れ
放置した結果待ち受ける未来
気づいてから動いても遅い損失連鎖
人材不足
売上ダウン
職場環境の悪化
転職者の増加
スキル不足
問題の肥大化
開発機会の減少
競合他社への敗北
課題を解決する3つの方法
外部委託
専門的な知識や技能を持つ専門家や企業に業務を任せることで、より高い品質や効率を期待できますが、外部の依存度の増加、コストや品質の管理の難しさ、何より委託先がなくなった場合のリスクを考慮する必要があります。
求人募集
スキルを持った人材を新たに雇用することにより、短期間で内部のプロジェクトや企画を運用できますが、スキルが高い人材は給与も高くなります。募集をしてもいつ応募してくれるか分からず、計画が立てにくくなります。
人材育成
内部スタッフが成長することで、コストを抑えるだけでなく、チャレンジできる範囲が広がりますが、習熟するまでに時間がかかったり、業務を止めて必要もあります。また途中で退職する可能性もあります。
能力者を待つのではなく
現場スタッフを能力者にする
広報とは
広報とは、企業や団体が自らの活動や製品、サービスについての情報を外部に発信し、理解や支持を得るための活動を指します。広報活動には、マスメディアとの関係構築、プレスリリースの発行、イベントの企画・運営、SNSやウェブサイトを通じた情報発信などが含まれます。広報の目的は、ブランドの認知度を高め、ポジティブなイメージを構築し、信頼を得ることです。また、危機管理の一環として、企業に対するネガティブな情報や誤解を訂正する役割もあります。
内製化のメリット
迅速な対応
内部の広報チームは即時対応が可能で、情報に関する訂正や更新だけでなく、緊急事態や迅速な情報発信が求められる場合に迅速に対応できます。
ノウハウの蓄積
広報活動を通じて得られる知識や経験が社内に蓄積され、次回以降の広報戦略に活用できます。新しいアイデアやアプローチを試す機会が増え、創造的な戦略を展開できます。
情報共有の促進
社員が広報活動に積極的に関与することで、企業への愛着や自信が高まり、モチベーションが向上します。広報活動を通じて社内の情報共有が促進され、部署間の連携が強化されます。
コストの削減
内部で広報活動を行うことで、外部委託にかかる費用を削減し、不要なオプションの追加も判断できるため、長期的なコスト効率が改善されます。
信頼性の向上
担当者は企業のミッションを深く理解しているため、発信内容に一貫性を持たせることができ、顧客からの信頼性が向上し、企業のイメージを自分たちの手で強化できます。
戦略の柔軟性
内部のリソースを調整することで、状況に応じた柔軟な広報活動が可能になります。外部に依存せず、自社の戦略に合わせた柔軟な広報活動が実現します。
広報担当が撮影や編集ができる
新しい人材育成のカタチ
マーケター&クリエイター
Marketer & Creator
マーケターでは、ターゲット市場の調査や分析、商品やサービスのブランディング、広告やプロモーション活動の立案と実施、顧客の購買行動の理解などです。マーケティング戦略を策定し、企業が効率的に市場にアプローチできるようにサポートするための知識を習得します。
マーケター
スマホクリエイターでは、スマートフォンだけで画像編集、動画制作、イラスト作画、バナーやチラシデザインができるスキルを習得していきます。専門のプロレベルではなく、日常的なビズネスシーンで活用できます。
スマホクリエイター
両方の知識とスキルがあるから
中小企業や地方にオススメ
期待できる相乗効果
継続的な改善と成長
自らのスキルを磨くことで、コンテンツ制作の質が向上し、長期的に見ても広報活動全体の効果が高まります。
即応力の向上
緊急時やトレンドに即した迅速な対応が可能となり、チャンスを逃すことなく、迅速な情報発信が実現します。
訴求力の強化
広報担当者が自らコンテンツを作成することで、意図が正確に伝わり、メッセージのズレが減少します。
費用対効果の向上
外部委託の必要が減るため、予算を他の重要な領域に振り分けることができます。
効率的な指示
外部に依頼する場合に他のクリエイターやデザイナーとのコミュニケーションが円滑になり、イメージ通りの作品に。
企画のバリエーション
広報戦略にクリエイティブな要素を取り入れることで、より魅力的で効果的なキャンペーンを展開できます。
幅広い施策と活用
店舗で商品紹介
来店したお客様に伝える際に活用できます。モニターを設置してループ再生したりタブレットで再生できます。
SNSのセルフ運用
YouTubeだけでなくInstagramやTikTokなどに動画をアップして自社の商品やサービスを紹介することができます。
エンゲージメントアップ
ポータルサイトなどにアップロードできる動画や写真のクオリティを上げることができます。
営業先での説明
文字や写真だけでは伝えにくいものを動画にすることで一瞬でイメージを持たせることができます。
スタッフ用のマニュアル
事前学習をすることで、作業の流れや育成に係る時間を短縮するだけでなくミスを事前に防ぐことが可能。
取扱説明動画
問い合わせ件数を減少させることでカスタマーセンターなどの経費を削減させることが期待できます。
こんな方にオススメ
採用担当者
自分たちで運用する手間はかかりますが、担当スタッフが数字の意味を理解できたり、自分が企画したり提案した内容で再生数が伸びるため、成果を実感しやすく、モチベーションアップにつながります。
広報担当者
SNSによる認知拡大へ挑戦し、リーチが伸びず挫折してしまいそうでしたが、アカウント設計からコンセプト、投稿内容を変更したことによって意図的にバズらせることができるようになります。
販売スタッフ
スマートフォンで撮影して編集するまでの手軽さに驚きました。構図やカメラワークを加えるだけで見応えのある動画に仕上がり、周りの反響が大きくなることで、自信につなげることができます。
新卒スタッフ
ベンチャー企業やスタートアップしたてのスタッフは、やる気があってもスキルが追いついていないことがあります。社会経験が浅くても定年退職した方も誰でも手軽に組織の成果に貢献できます。
オーナー
毎年大手求人サイトに掲載してきましたが、エントリーが伸びず、採用コストが年々増加していましたが、応募者に直接コンタクトができるようになってきたので、採用コストの削減につながります。
教育担当者
マーケティングについての実践的な技術と知識を学ばせることで、学校としてカリキュラムの差別化を図ることができ、入学生確保の起爆剤にすることができます。
内容をもう少し知りたい
スタッフ育成で注目される
リスキリングとは？
経済産業省が提示したリスキリングとは「新しい職業に就くために、あるいは、今の職業で必要とされるスキルの大幅な変化に適応するために、必要なスキルを獲得／させること」と定義されています。企業が存続し発展していくためには、時代やテクノロジーの変化に対応する人材を育成し続ける必要があります。リスキリングは様々な種類が存在しておりますが、歴史も浅く利用している企業の事例も大手ばかりなので、どれを選べばいいのか、費用対効果はどれぐらいなのか、不明点が多くなっています。
スタッフの成長だけではない
企業が導入する2つのメリット
求人募集の差別化
経費計上できる福利厚生費
マーケティングスキルやクリエイタースキルは様々なビジネスシーンで活用できます。本来であれば自費でスクールや学校に通って身につける内容を会社の経費で習得できることは、企業を選択する上でも魅力の一つになります。
また、これらのスキルは様々な業務に関連するため、福利厚生費として計上できる場合があります。スタッフの成長と企業の節税にもつながるため、多くの企業が導入を検討しています。事業に関係のない研修やセミナー費を会社側が負担した場合は、給与の勘定科目としてみなされるため、社会保険料や課税対象となる可能性があります。該当するかどうかは税理士等にご相談ください。
CEVSTYが選ばれる
3つの理由
理由①
撮影・編集・投稿・分析まで
スマートフォンで完結
スマートフォンがあれば
いつでもどこでも誰でも参加可能
理由②
デジタル・Web・SNS・行動心理
マーケターとクリエイター両方
顧客にあわせた訴求効果の高い
コンテンツや仕組みをデザイン
理由③
問題解決に最適な研修へカスタマイズ
オーダーメイド研修
要望に応じたオリジナル研修
自社に最適な仕組みづくりを構築
よくある質問について
- 登録に個人情報は必要ですか？
-
入力する内容はお名前・メールアドレスだけになります。
- 登録や会費は永久に無料ですか？
-
無料で閲覧できるページは永久に無料となります。
- 退会はいつでもできますか？
-
退会はいつでもすぐに行うことができます。
- 会社で一つのIDで運用できますか？
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同じIDで同時にログインをするとエラーになる可能性があるので、お一人ずつ登録をお願いいたします。
- 途中解約は可能ですか？
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特定商取引に基づいて、返金等に対応いたします。
- 申込方法や支払い方法は？
-
学習方法の詳細ページにてご案内しております。