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【採用マーケティング|Recruit】ライバルの動きを確認する

2024 2/19
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マーケターシンキングにおいて、ライバルを調査して分析しておくことは、自分たちの優位性や差別化を明確にする重要な取り組みになります。ここでは、求職者が実際に見ているサイトを参考にしながら、ライバル調査の方法やポイントについて解説していきます。

業界研究サイト

専門学校以外の新卒学生が最初に行う就職活動が「業界研究」になります。そのため、Web上には業界についてまとめてくれているサイトが多く存在しています。自分たちの業界がどのように認知されているのかを把握しておきましょう。

サイト
業界研究 徹底ガイド

マイナビが運営しているサイトになります。「メーカー」、「金融」など、まずは大きく8つの業界カテゴリーに分類。さらに、「メーカー」であれば、「食品」や「機械」など、「金融」では「銀行・証券」や「生保・損保」などのように、細分化して解説しています。

サイトはこちら>
サイト
業界ナビ

リクルートが運営しているサイトになります。各業界の仕組みや現状など、業界研究に役立つ情報をわかりやすく解説しています。業界の平均年齢や平均勤続年数など気になるデータもまとめています 。

サイトはこちら>

口コミサイト

口コミサイトは、実際に働いている人の視点でその企業を評価しているので、良い部分も悪い部分も説得力があります。自分たちの企業がどのように評価されているのか、ライバルはどのような評価をされているのか。

サイト
転職会議

320万件以上の口コミを掲載している国内最大級の口コミサイトです。会員数も約780万人と非常に多く、たくさんの企業の口コミが集まっています。また投稿された口コミは、システムによるチェックのほか専任チームによる目視でのチェックも行われています。そのため、信頼のおける口コミ情報をたくさん見たい人におすすめの転職サイトです。

サイトはこちら>
サイト
キャリコネ

キャリコネは、「キャリコネ求人」や「キャリコネ転職」なども運営している株式会社グローバルウェイの口コミサイトです。キャリコネでは、投稿時のコピー&ペーストの禁止や投稿内容の目視によるチェックなど、口コミの信頼性を高める取り組みを行っています。

また、キャリコネの口コミでは細かい給与明細まで確認できるので、待遇の実態を把握することも可能です。「入社後のリアルな給料を知りたい」「信頼性の高い口コミが見たい」という方は、ぜひ利用してみてください。

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サイト
OpenWork

オープンワーク株式会社が運営する口コミサイトです。20代の書き込みが多く、学生ユーザーをターゲットにしている点が特徴です。「企業の口コミが業界の平均と比較してどうなのか」「過去の口コミデータはどう推移してきているのか」など、分析データが豊富なので、深くまで企業研究を行えます。またOpenWorkでは、投稿文字数500文字以上という条件を設けており、より具体的かつ信頼性の高い口コミを集めるよう取り組んでいます。これから就職・転職を考えている20代の方や、企業の深い情報をチェックしたい方は、ぜひ利用してみてください。

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サイト
en Lighthouse

転職サイトでも大手の「エン転職」などを運営するエン・ジャパン株式会社の運営する口コミサイトです。会員登録を済ませて口コミの投稿を行うか、エンジャパンが運営する転職サイト「エン転職」に登録することで、完全無料で口コミを閲覧できます。また企業の良い点だけでなく、気になる点も入力する仕組みを取り入れることで口コミの偏りを減らし、信頼性の確保を行っている点も大きな特徴です。気になる会社をフォローすると新着の口コミ情報をリアルタイムでチェックできます。

サイトはこちら>

求人サイト

求人サイトには、求人情報が掲載されているので、他社の給与額や福利厚生などをチェックすることができます。地元や比較検討されている企業の情報は必ずチェックしてください。

サイト
キャリタス就活

キャリタスとは、キャリアを考える人にプラス(+)になる情報を提供するディスコのサービスブランドです。進学を考えるとき、将来のキャリアを考えるとき、就職を考えるとき、転職を考えるとき。さまざまなライフステージで訪れる選択の瞬間に、常に人により添い、そのキャリアがプラスになるための情報や体験を提供されています。

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サイト
スタンバイ

スタンバイは、スタンバイの中に作成された求人情報だけでなく、インターネット上で収集した、あらゆる求人情報を一括検索できる仕組みになっています。そのため、自社独自の採用サイトなど保有している場合は、クローリング(情報収集)の依頼をかければ、スタンバイへ掲載することができます。

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取引業者からの情報

取引業者は同業者と取引もしているため、様々な情報を持っています。営業担当者の主観もありますが、企業に対する印象などをヒアリングすることで、ライバルとの違いを発見することもあります。

新入職からのヒアリング

新しく入職した人は、様々な調査や研究を行って受験をしてきています。求職者の視点でライバルとの違いを明確にできるのは1年目のスタッフだけです。入社後に人事部としてアンケートや面談などによって情報収集しておきましょう。

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