人事担当者の育成プログラム
全国から応募を増やす仕組みづくり
働くスタッフの1日に密着した動画になります。出勤から退勤までの労働時間、社内やスタッフなどの職場環境、会議や商談などの仕事内容などを伝えることができます。入社1年目の社員は自分が入社した1年目を投影することになり、3年目の社員の様子は自分が3年後にやっている仕事やライフスタイルをイメージさせることができます。どのような撮影をすれば、応募者が増えるのか、YouTubeに投稿されている動画を収集してみました。
※動画はCEVSTYが制作したものではありません
※スマートフォンで撮影したものではありません
※ストーリーには著作権があるのでご注意下さい
新入社員
最も身近な存在であり、新卒学生が注目している部分になります。仕事ができるかどうかや社内での人間関係に不安を抱えている場合が多いので、解消できる内容がお勧めです。
入社時間から仕事内容までが紹介されており視覚ショットで社員の目線のように演出されています。スタッフに撮影方法を教えるだけです。
1日だけではなく、複数の日程で撮影しており達成した喜びや表情を映し出しています。制作会社に依頼すると費用負担が大きくなります。
入社する前から誰もが思う不安点を指摘しながら、一つ一つ丁寧に対応して安心感を与えれています。リアリティが重要になります。
先輩社員
先輩社員の人選は3年目もしくは5年目ぐらいにしましょう。それ以上の年数はイメージがしづらいためです。3年後の自分を投影することになるので、仕事のやりがいや働きやすさ、プライベートの様子などの内容がお勧めです。
1日のスケジュールだけでなく、仕事内容や働くスタッフさんの様子も伝えることができます。
男性営業マンの1日を密着しており、自分の言葉でありのままを話すことで、リアルさが伝わります。
社員の働き方だけでなく一緒に働くスタッフさんとの人間関係や雰囲気も伝わります。
ドライバーの方に密着した動画になっており、就業時間から仕事内容までを知ることができます。
入社3年目の女性が楽しそうに仕事をしている様子が映し出され仕事内容とやりがいが伝わります。
現場撮影なので、具体的な仕事内容がテロップ表示でされ、イメージがしやすくなつています。
説明だけでなく、出演スタッフの心の声を字幕表示することで、感情移入がしやすくなっています。
男性スタッフの大まかな1日の様子とプラベートの過ごし方を紹介しています。
訓練や消防署内の様子が映し出され厳しくもあり徹底した鍛え抜かれた迫力を感じます。
細かい時間は示されていませんが日々忙しい中でも充実した生活を送っていることが伝わります。
保育士さんになる方法や1日の主な仕事内応だけでなく具体的な労働時間なども紹介されています。
テレビ番組のようにワイプを見ながら出演者がコメントするスタイルになります。
お知らせ
本サイトをご覧いただきまして、ありがとうございます。一方通行による発信になりますので、説明が不十分でわかりづらい部分もあると思います。ご興味のあるサロンオーナーや担当者の方は、下記よりお問い合わせください。オンラインになりますが、内容等についてご説明いたします。