人事担当者の育成プログラム
全国から応募を増やす仕組みづくり
応募者は社内の様子や現在働いている人たちに多くの関心を持っています。担当スタッフしか入ることができないので、リアルに映し出すことができます。真剣な表情や笑顔で話す様子は会社へのイメージに大きく影響してきます。リクルートのランディングページなどに掲載すると、少し長い動画でも視聴維持率は高くなります。YouTubeに投稿されている職場ツアーを参考にして、自分たちで動画制作してみましょう。
※動画はCEVSTYが制作したものではありません
※スマートフォンで撮影したものではありません
※ストーリーには著作権があるのでご注意下さい
オフィス
最新の設備やおしゃれなオフィスなど、特徴的な部分を紹介することができ、充実した職場環境で仕事ができることをアピールすることができます。守秘義務のある重要書類や個人情報など、映り込んではいけない画像に注意する必要があります。モザイクなどの画像処理をすることで回避することができます。また、デスク周りがリアルに伝わることで、仕事の忙しさや大変さが印象づけられるので、スタッフの表情をとらえて、楽しくやっている映像も必要です。
入社後のギャップが大きくなる可能性があるため、数年前に撮影して現在の状態と異なる場合は撮影し直すことも検討しましょう。
外国人が登場することでグローバルな環境であり、仕事内容が知的な印象になっています。
建物内の様子が映し出され男性や女性の割合やデスク周りの環境について把握できます。
カフェのような空間だけでなく、入社後も研修により成長ができる印象を与えています。
おしゃれで充実したオフィスの様子が映し出されており福利厚生が整っている印象を受けます。
設備が整っており清潔感のある印象を与えることができ働くスタッフの様子も映し出しています。
スタッフを密着することで、社内の様子も映し出されるため、働く環境や雰囲気を伝えることができます。
工場
スタッフしか入ることができない現場を見ることができるので、職場環境などを伝えることができます。スタッフさんの様子も映し出すことで、仕事内容や雰囲気も一緒にアピールすることが可能です。
作業着の色やデザインなどを変えるだけで、映像が華やかになり、工場のイメージを払拭することも可能です。
スタッフが丁寧に作業している様子が映し出されており、仕事内容がしっかりと伝わっています。
工場内で製造されている様子を映し出しながら、途中でクイズを出して飽きさせなくしています。
再生時間も短く流れ作業の中で完成が気になるので最後まで見てしまいます。
お知らせ
本サイトをご覧いただきまして、ありがとうございます。一方通行による発信になりますので、説明が不十分でわかりづらい部分もあると思います。ご興味のあるサロンオーナーや担当者の方は、下記よりお問い合わせください。オンラインになりますが、内容等についてご説明いたします。