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|無料セミナー

セミナーとは、「重要課題」を解決するために必要な知識や情報をアップデートするために開催されます。無料で開催できるのは1回のみです。

無料セミナーを予約するためには、事前面談を済ませておく必要があります。まだ面談を実施されていない場合は、下記のページよりご確認ください。

事前面談についてはこちら>

無料セミナーに参加された後に別のセミナーを希望する場合は、一般セミナー(有料)があります。複数の企業と共同開催が可能なので、その場合は1社あたりの料金が割引されます。

一般セミナーについてはこちら>

どのセミナーにしたらいいのか迷う場合は下記の内容をご覧ください。

セミナーテーマの選び方
自分たちで決める場合

セミナー選びには、誰(whom)と何(what)をどのようにして(how)を決める必要があります。

STEP
誰に(whom)
  • 経歴(幹部、中堅、若手、新人)
  • 役割(店長、人事、教育、広報)
  • 性別(男性、女性)
  • 年齢(20代、30代、40代、50代)
STEP
何を(what)
  • マネジメント
  • リーダーシップ
  • コミュニケーション
  • マーケティング
STEP
どうなってほしいのか
  • リーダーのモチベーションを上げたい
  • 人を動かすことができるようになってほしい
  • マーケティングについて話ができる
スタッフからの要望で決める場合

スタッフの希望から選びたい場合は、下記のセミナーリストを共有していただき、希望人数を集計する方法があります。

セミナーリストはこちら>

また、希望確認ができる専用アンケートを準備しておりますので、下記よりご依頼ください。Googleアンケートの集計結果をご担当者様へ後日メール送信いたします。メッセージ本文に「集計が欲しい期日(〇〇年〇〇月〇〇日まで)」と入力してください。

※利用や集計は無料

    相談して決めたい場合

    自分たちで決めるよりも第三者の視点で決定したい場合は、セミナー面談がオススメです。予約画面から面談予約(セミナー)を入力していただき、予約をしてください。

    所要時間は30〜60分ほどです。

    面談予約の詳細はこちら>

    STEP
    入力項目について

    無料セミナーを申し込む際には下記の項目を入力してください。

    ご担当者今回の担当者を入力
    メールアドレス登録時に入力したもの
    パスコード登録時に入力したもの
    希望するセミナーNo下記にリストがあります
    例 A-1
    参加予定人数最大で30名まで
    セミナー形式オンライン(対面)
    対面は交通費が別途必要となります
    メッセージ本文自由記入
    利用規約の同意下記の利用規約をご確認ください

    利用規約はこちら>

    パスコード登録や変更はこちらから>

    STEP
    申込フォームの入力

      ※利用規約に同意がない場合は開催することができません。

      STEP
      申込完了メール

      送信が完了してから7日以内に内容確認と承諾に関するメールをご担当者へ返信いたします。メール本文にある「承諾番号」は予約時に必要となりますので、大事に保存してください。

      ここまでの流れが終了したら、開催予約から日程の確定を行います。

      STEP
      予約サイトにアクセス

      下記のバナーをクリックしたら専用サイトに切り替わるので、予約画面が表示された「予約画面」をクリックします。

      予約画面はこちら>
      STEP
      日程の選択

      予約可能な日程が青く表示されています。日にちをクリックすると面談可能な時間が表示さます。セミナーは90分を予定していますので、連続して2時間予約ができる日程と時間帯を選択してください。条件に合う日程が決まったら、1時間ごとに同じ予約を実施してください。予約システム上ご面倒をおかけして、申し訳ございません。

      例:15日の場合は、10:00をクリックして予約、11:00をクリックして予約となります。

      STEP
      予約画面の入力
      項目詳細
      姓ご担当者の姓を入力
      名ご担当者の名を入力
      メールアドレス登録時に入力したもの
      パスコード登録時に入力したもの
      面談予約未入力
      開催予約セミナー
      承認番号申し込み完了メールをご確認ください
      その他自由入力

      トップの時間だけ必要事項をすべて入力してください。2時間目は(姓・名前・メールアドレス・パスコード)だけを入力して、予約を完了させてください。

      STEP
      予約の確定

      すべての項目を入力したら「予約」をクリックしてください。予約を確定する前に、日程やパスコードなどの入力内容を再度ご確認ください。

      STEP
      予約の完了メール

      予約が確定すると「予約が完了しました」とメールが届きます。セミナー予約は2回メールが届きます。

      対面につきましては、後日メールにて最終確認のご連絡を申し上げます。予約状況によっては、移動時間等の関係で対面の実施が困難となる場合がございますので、予めご了承ください。

      予約変更・キャンセルについて

      キャンセルもしくは内容変更が発生した場合は、下記のページから手続きをお願いいたします。

      予約変更・キャンセル手続きはこちら>

      キャンセルをして、再度予約を希望される場合は、STEP2からやり直しとなります。

      メールが届かない場合について

      原因と対処法については、下記のページをご覧ください。お手数をおかけしますが、よろしくお願いいたします。

      メールが届かない場合はこちら>

      STEP
      動作確認

      予約が完了したメール内にある「Google Meetに参加する」のバナーをクリックすると、アプリが開きます。これまでGoogle Meetを使用されたことがない方は、事前に「設定をテスト」で操作などをご確認ください。

      STEP
      リンク共有

      「Google Meetに参加する」をクリックすると表示される画面になります。(スマートフォン)

      店舗や自宅などで個人のパソコンやデバイスで参加する場合は、招待状を共有してください。

      方法は二つあります。一つ目は「招待状を共有」をクリックして、メールやLINEなどに添付する方法です。

      二つ目はアドレスをコピーして、共有するアプリに貼り付ける方法です。

      STEP
      予約時間を過ぎた場合

      15分以上経過して参加がなかった場合は、キャンセルとなりますので、予めご了承ください。その場合は再度予約をお願いいたします。

      セミナーリスト

      情報や知識のアップデート

      A コミュニケーション
      信頼を得る
      スクロールできます
      セミナーNo A-1
      概要はこちら
      参加者の悩み❶スタッフとのいざこざが頻繁に発生しており、店内の雰囲気が良くない状況が続いている
      参加者の悩み❷新しいことを始める場合にもめてしまうので、話し合う時間が長くなってしまう
      参加者の悩み❸世代間ギャップがある中で、若者に合わせる風潮からベテランからも不満が出ている
      メリット年代や性別による価値観の違いを客観的に把握して、対応する施策のヒントを得る
      議題項目・新卒が歩んできた時代背景
      ・世代ごとの特徴や傾向
      ・コミュニケーションの取り方
      参加者の声❶
      なぜあのような考えに至るのかを理解できた
      参加者の声➋お互いに歩み寄ることが大事だと思った
      参加者の声❸否定するのではなく、受容することの大切さを知った
      開催形式オンライン
      ※対面も可能ですが、交通費が別途必要となります
      所要時間90分
      人数制限30名
      セミナーNo A-2
      概要はこちら
      参加者の悩み❶スタッフが本音を語ってくれないので、問題が表面化してからでないと判明しない
      参加者の悩み❷自分の考えを伝えることが苦手なため、意見を言わないスタッフがいる
      参加者の悩み❸常に正解を求めて質問してくるため、自分で考えて解決する習慣がない
      メリットスタッフの気持ちや本音を聞き出すことで、良好な人間関係を構築する土台を作る方法を学べる
      議題項目・質問力の種類と効果
      ・質問力のテクニック
      ・質問力のトレーニング
      参加者の声❶本音を言ってくれることは、当たり前のことではない
      参加者の声❷お客様とのカウンセリングにも活用していきたい
      参加者の声❸ヒアリングのテクニックをもっと磨いていきたい
      開催形式オンライン
      ※対面も可能ですが、交通費が別途必要となります
      所要時間90分
      人数制限30名
      セミナーNo A-3
      概要はこちら
      参加者の悩み❶少し厳しい言葉で伝えてしまうと萎縮したり、反発されることがある
      参加者の悩み❷正直に指摘してしまうとモチベーションが低下してしまう
      参加者の悩み❸仕事への意欲が感じられないスタッフに対してどのようにコミュニケーションを取ればいいのか
      メリットスタッフの働くモチベーションがあがり、生産性をアップするコミュニケーションを知る
      議題項目・DESC法とは
      ・DESC法の成功事例
      ・トレーニング方法
      参加者の声❶褒めるだけでは成長を促進させることができない理由が分かった
      参加者の声❷辞めてもらっては困るので、ミスをしても優しくしていたが、後輩指導で怯える心配がなくなった
      参加者の声❸伝え方で受け取り側がこんなに変わるとは思わなかった
      開催形式オンライン
      ※対面も可能ですが、交通費が別途必要になります
      所要時間90分
      人数制限30名
      セミナーNo A-4
      概要はこちら
      参加者の悩み❶色々なことにチャレンジしてもらいたいけれど、スタッフがトライしようとしない
      参加者の悩み❷自分に自信がないため、依頼しても断ろうとするスタッフが多い
      参加者の悩み❸失敗することを恐れしまうスタッフが多いため、次世代のリーダー候補がいない
      メリット自分の武器を発見して、スタッフの自己肯定感を上げる方法を学べる
      議題項目・リフレーミングとは
      ・リフレーミングの種類とメリット
      ・リフレーミングの具体的な方法
      参加者の声❶プライベートや自分の子供にも活用していきたい
      参加者の声❷声に出してお互いに共有すること前向きな気持ちになることが多くなった
      参加者の声❸ネガティブなお客様に対する会話にも応用することができそう
      開催形式オンライン
      ※対面も可能ですが、交通費が別途必要になります
      所要時間90分
      人数制限30名
      セミナーNo A-5
      概要はこちら
      参加者の悩み❶自分とはまったくタイプの違う後輩を指導することになった
      参加者の悩み❷合わない先輩が多いので、どのように接したらいいのか分からない
      参加者の悩み❸自分とは価値観が異なる顧客に対してどのようにアプローチしたらいいのか迷う
      メリット自分とは異なるタイプのスタッフや顧客とも円滑にコミュニケーションが取れる方法を学べる
      議題項目・ミラーリングとは
      ・法則を活用する方法
      ・法則を営業で活用する方法
      参加者の声❶すべてを合わせることはできないが、合わないスタッフとも以前より良好な関係になった
      参加者の声❷同じ場所で価値観が違う人たちと共同生活する日本だから気づいた先祖の知恵だと思った
      参加者の声❸相手にストレスを感じて変えようとするより、自分が変わる方がうまくいくこともある
      開催形式オンライン
      ※対面も可能ですが、交通費が別途必要となります
      所要時間90分
      人数制限30名
      セミナーNo A-6
      概要はこちら
      参加者の悩み❶自分の考えをうまくまとめることができないので、意見があるけどあまり発言しない
      参加者の悩み❷言いたいことはあるけれど、いまいち相手に主旨が伝わっていないことが多い
      参加者の悩み❸顧客に対して自分のプランを提案しても断られることがある
      メリット相手に自分の考えを伝えるためには何をしなければならないのかを学べる
      議題項目・伝えると言うの違い
      ・自分の考えをまとめる方法
      ・スキルのトレーニング方法
      参加者の声❶以前よりも自信をもって発言ができている
      参加者の声❷相手の表情から納得感が得られている
      参加者の声❸人前で話すことが怖くなくなった
      開催形式オンライン
      ※対面も可能ですが、交通費が別途必要になります
      所要時間90分
      人数制限30名
      セミナーNo A-7
      概要はこちら
      参加者の悩み❶頭の中で考えていることが整理できず、伝えたいことがまとまらない
      参加者の悩み❷話があちこちに飛んでしまい、結論が見えにくいなったり、短くシンプルに伝えられない
      参加者の悩み❸話を広げるのが苦手で、相手の反応が薄いと、どう続ければいいかわからない
      ベネフィット自分の考えをまとめて発信することが苦手な場合に短時間で話せるようになる方法を学ぶ
      アジェンダ・アウトプットの効果
      ・アウトプットの活用事例
      ・実際のトレーニング方法
      参加者の声❶学んだことを他者に話すことの効果がこんなに高いとは思わなかった
      参加者の声❷人に話すことで理解できない部分をすぐに把握することができた
      参加者の声❸インプットだけでは効果が低いことが理解できた
      セミナースタイルオンライン
      ※対面も可能ですが、交通費が別途必要になります
      所要時間90分
      人数制限30名
      セミナーNo A-8
      概要はこちら
      参加者の悩み❶リピート率を上げるために関係性を築くトークを色々としているが、成果につながっていない
      参加者の悩み❷毎回同じメニューになっているので他も提案しているが、いつも断られてしまう
      参加者の悩み❸トークが苦手なので、いつも不安な気持ちで接客をしているが、指名客を増やしたい
      メリットいくつもの実績が証明されているSPIN話法を美容サロンで活用できるようにアレンジしています
      議題項目・SPIN話法とは
      ・シーンごとの活用事例
      ・基本と演習
      参加者の声❶感覚ではなく理論がしっかりしているので自分でもやれると思った
      参加者の声❷具体的な事例があったので、早速実践してみたい
      参加者の声❸もっと早くこの方法を知っておけば良かった
      開催形式オンライン
      ※対面も可能ですが、交通費が別途必要になります
      所要時間90分
      人数制限30名
      セミナーNo A-9
      概要はこちら
      参加者の悩み❶年齢差がある顧客に対して、自分の日本語力に自信がない
      参加者の悩み❷考えていることを言語化することが苦手なので人前で話すのを避けている
      参加者の悩み❸相手に分かりやすく伝えいたいのだけれど、文章力がなさすぎる
      メリット本や新聞を読まなくても、話題や日本語力を強化するチャットAIの活用方法を学ぶ
      議題項目・チャットAIの現状
      ・情報収集のテクニック
      ・演習問題と解説
      参加者の声❶こんなに便利であればもっと早く利用するべきだった
      参加者の声❷積極的に活用するようにしていきたい
      参加者の声❸若い人たちの得意分野をベテランとも共有していきたい
      開催形式オンライン
      ※対面も可能ですが、交通費が別途必要になります
      所要時間90分
      人数制限30名
      セミナーNo A-10
      概要はこちら
      参加者の悩み❶言葉の表面だけしか見れなくて、感情や意図まで理解することができていない
      参加者の悩み❷誤解されることが多く、スムーズな情報伝達や意見交換をすることが苦手である
      参加者の悩み❸相手の気持ちに寄り添って感情を共有する方法が分からないので、より良好な人間関係ができない
      メリット相手の本質的な課題やニーズを把握しやすくなり、より適切な解決策を見つけるコツを学ぶことできる
      議題項目・アクティブリスニングとは
      ・具体的なテクニック
      ・演習問題と解説
      参加者の声❶自分が思っていた以上に人の話を聞けていなかったことに気づいた
      参加者の声❷相手に安心感を与える自分の態度について、改めて考えるきっかけになった
      参加者の声❸今まで何気なくしていた質問が、相手の思考を妨げていた可能性があると気づいた
      開催形式オンライン
      ※対面も可能ですが、交通費が別途必要になります
      所要時間90分
      人数制限30名
      セミナーNo A-11
      概要はこちら
      参加者の悩み❶無駄な時間が多く、建設的な議論をがないため、具体的な成果に繋がっていない
      参加者の悩み❷メンバー間のコミュニケーションが活発ではなく、相互理解が深まらず、一体感がない
      参加者の悩み❸議論への参加意識が低く、当事者意識を持って行動することができていないスタッフが多い
      メリット対立する意見を整理し、共通の理解を促し、納得感のある結論を導き出すためのポイントが理解できる
      議題項目・ファシリテーションとは
      ・成功させるためのポイント
      ・演習問題と解説
      参加者の声❶議や打ち合わせが活性化するイメージが湧いた
      参加者の声❷コミュニケーションの重要性を改めて認識した
      参加者の声❸参加者全員が発言しやすい雰囲気作りの大切さを学んだ
      開催形式オンライン
      ※対面も可能ですが、交通費が別途必要になります
      所要時間90分
      人数制限30名
      B マネジメント
      組織で成果を出す
      スクロールできます
      セミナーNo B-1
      概要はこちら
      参加者の悩み❶部下の指導やチーム運営の経験がなく、何から始めればいいのか分からない
      参加者の悩み❷マネジメントをしているが、プレーヤーとは異なるので、成果をうまく出せていない
      参加者の悩み❸店長や管理職が多くいるが、マネジメントとしての知識がないまま運営をスタートしている
      メリット与えられたミッションを達成するために、マネジメントの基礎を学べる
      議題項目・マネジメントの役割とは何か?
      ・成果を出せるマネジメント手法
      ・マネジメントの体系的な学び方
      参加者の声❶組織には色々なタイプの人間がいるので、能力も価値観も尊重しなければならない
      参加者の声❷人を動かして目標を達成してくために、もっと勉強したい
      参加者の声❸具体的な事例を元に解説していたので、リアルなイメージと実践的な思考になれた
      開催形式オンライン
      ※対面も可能ですが、交通費が別途必要になります
      所要時間90分
      人数制限30名
      セミナーNo B-2
      概要はこちら
      参加者の悩み❶新聞やネットニュースなどを見る習慣がないので、世の中の動きについてあまり把握できていない
      参加者の悩み❷情報収集が大事なのはわかるが、毎日の業務があるため、自分から探すことができていない
      参加者の悩み❸どこに何の情報があるのか分からないので、探すだけでも時間がかかり途中で諦めてしまっている
      メリット情報取集が苦手な人でも、短時間で効率的な収集ができる方法を知ることができる
      議題項目・情報収集のツール
      ・収集方法のコツ
      ・ディーブリサーチの方法
      参加者の声❶新聞やメディアでは取り上げてない情報も手軽に入手できるになったので、議論が濃くなった
      参加者の声❷アップデートされていない中でもなんとかなっていたが、世の中の変化を知らないことは損だと思った
      参加者の声❸スマートフォンがあれば手軽に入手できる方法だったので、スタッフにも共有していきたい
      開催形式オンライン
      ※対面も可能ですが、交通費が別途必要になります
      所要時間90分
      人数制限30名
      セミナーNo B-3
      概要はこちら
      参加者の悩み❶情報があり過ぎて、どれが本質的な課題なのかを絞ることができず、対策をしても成果につながっていない
      参加者の悩み❷分析するためのフレームワークを使用してみたが、まったく使いこなすことができていない
      参加者の悩み❸伝え方がうまい人の話に納得してしまい、こちらも知識が乏しいため、いつも同じ人の意見が通ってしまう
      メリット分析力がなくても課題発見に必要な情報があれば、誰でも手軽にできる方法を学ぶことができる
      議題項目・課題発見力とは
      ・便利なツール
      ・ツールの活用事例
      参加者の声❶この方法であれば、私でもできるので、どんどん活用したい
      参加者の声❷これまでのフレームワークでは発見できないことが見つけられた
      参加者の声❸発見の制度を上げるためにもっと情報や質問力を上げていきたい
      開催形式オンライン
      ※対面も可能ですが、交通費が別途必要になります
      所要時間90分
      人数制限30名
      セミナーNo B-4
      概要はこちら
      参加者の悩み❶必要性は感じているが、必須ではないため、ずっと導入を引き延ばすことに限界を感じている
      参加者の悩み❷入社した新人の方が詳しいが、業務で活用できるほどの知識がないため、どうにかしたい
      参加者の悩み❸ゼロから勉強したいが、専門用語も多く、学習する時間もないため、どうすることもできない
      メリット生成AIに関する最新情報を確認して、業務に生かすことができるものを発見する
      議題項目・進歩がすごい生成AI
      ・業務に導入する事例紹介
      ・運営する際のポイントと注意点
      参加者の声❶今はまだ使用しなくても仕事はできているが、早い段階で身に付け置かないと対応できなくなる
      参加者の声❷生成AIを生かしてどのようなことができるのか事例があったので、とても参考になった
      参加者の声❸避けては通れないことなので、苦手ではありますが、社内にチームを作って推進していきたい
      セミナースタイルオンライン
      ※対面も可能ですが、交通費が別途必要になります
      所要時間90分
      人数制限30名
      セミナーNo B-5
      概要はこちら
      参加者の悩み❶適当にスケジュールや役割を決めているので、計画通りに進むことがほとんどない
      参加者の悩み❷計画を立てても長続きをすることがなく、どこを改善していいのか分からず、自然消滅している
      参加者の悩み❸感覚で仕事をする人が多いので、うまくいく時といかない時の差が激しいので、安定させたい
      メリット実行計画について基本的な考えや手法を学び、期日までに実行できる計画が立てれるようになる
      議題項目・実行計画とは
      ・必要な項目とポイント
      ・成功と失敗の事例
      参加者の声❶計画がずさんであれば、結果もずさんになることを改めて感じた
      参加者の声❷なぜ計画通り進まないのか、社内の原因を追究して対応していきたい
      参加者の声❸原理原則を理解して作成することで、反省もしやすくなった
      開催形式オンライン
      ※対面も可能ですが、交通費が別途必要になります
      所要時間90分
      人数制限30名
      セミナーNo B-6
      概要はこちら
      参加者の悩み❶パワハラやセクハラなどがコミュニケーションの一環として必要だと思っている層がいる
      参加者の悩み❷採用する際や業務において、合理的配慮を知らずにスタッフが対応して、本人を傷つけてしまった
      参加者の悩み❸SNSなどを活用することが多くなっているが、肖像権や著作、プライバシー権など知らない人が多い
      メリットコンプライアンスに関する意識を高め、スタッフや顧客の信頼を損なうことを防ぐ情報を得る
      議題項目・コンプライアンスとは
      ・新しい法律やルール
      ・損害賠償の事例
      参加者の声❶以前は当たり前に行われたいたことも法律で禁止されていたことを知らなかった
      参加者の声❷今の若い世代はSNSなどで詳しいスタッフも多いため、注意していきたいと思った
      参加者の声❸録音や録画をされていることで証拠が残るため、正しい知識と運用を構築していきたい
      開催形式オンライン
      ※対面も可能ですが、交通費が別途必要になります
      所要時間90分
      人数制限30名
      セミナーNo B-7
      概要はこちら
      参加者の悩み❶個人で目標達成している者がいるが、お店全体では達成することができていない
      参加者の悩み❷監督などの経験がないので、チームを動かすための知識やスキルがない
      参加者の悩み❸チームの状態が安定をしていないため、お店全体の雰囲気があまりよくない
      メリット個人ではなく、チームで成果を出すために、チームマネジメントに必要な知識を学べる
      議題項目・チームビルディングとは
      ・チーム理論の基本
      ・MBTIを活用したチーム属性
      参加者の声❶一人ひとりの能力をもっと把握していきたい
      参加者の声❷チームを動かす視点をもっと磨く必要がある
      参加者の声❸改善するための準備に取りかかりたい
      開催形式オンライン
      ※対面も可能ですが、交通費が別途必要になります
      所要時間90分
      人数制限30名
      セミナーNo B-8
      概要はこちら
      参加者の悩み❶人事評価制度を変更したばかりだが、予想もしていなかった問題が発生して困っている
      参加者の悩み❷しっかりと評価をしたのだが、日々の業務もあるため、うまく実行できていない
      参加者の悩み❸不公平にしているつもりはないが、誰もが公平な判断をするにはどうすればいいのか模索している
      メリット人事評価に関する近年のトレンドや成功と失敗から自社の制度について課題を発見できる
      議題項目・人事評価制度のトレンド
      ・成功と失敗の事例紹介
      ・不公平は防ぐことができない
      参加者の声❶人事評価に関しては、どこの業界や企業にも発生している問題であり、解決できれば強みになると思った
      参加者の声❷人事評価によっては離職にもつながるため、設計ではなく運用こそ強化する必要があると気づいた
      参加者の声❸一人ひとりの成果や成長をアナログでするのには限界があるので、AIなどの活用は必須だと確認した
      セミナースタイルオンライン
      ※対面も可能ですが、交通費が別途必要になります
      所要時間90分
      人数制限30名
      セミナーNo B-9
      概要はこちら
      参加者の悩み❶管理職になりたくないスタッフが増えているため、この先どうすればいいのか不安である
      参加者の悩み❷色々な部署を設置してみたが、どれも長続きせず、出費だけが増加している状態
      参加者の悩み❸このままでは中堅スタッフが離職する可能性があるが、どこから手をつけたらいいのか分からない
      メリットキャリアパスに関する他店の動向やこれから新たな部署やプロジェクトを立ち上げで役立つ情報を入手
      議題項目・管理職を目指さない理由
      ・時代遅れのキャリアパス
      ・新たなポジション設計と注意
      参加者の声❶キャリアパスに対する考え方が凝り固まっていたので、発想を変えてトライしてみたい
      参加者の声❷部署やポジションを作ってもうまくいかないのは運営力が足りなかったことに気付いた
      参加者の声❸キャリアパスの設計と運営がうまくいけば、離職を回避できる可能性を感じた
      開催形式オンライン
      ※対面も可能ですが、交通費が別途必要になります
      所要時間90分
      人数制限30名
      C リーダーシップ
      目標に到達させる
      スクロールできます
      セミナーNo C-1
      概要はこちら
      参加者の悩み❶スタッフに対してビジョンがうまく伝わらず、メンバーがついてきていない
      参加者の悩み❷何度もミーティングをしたりしているけれど、自分が伝えたいことが伝わっていない
      参加者の悩み❸どんどん孤立している状態なので、これからのことが不安だけど、相談相手が近くにいない
      メリットリーダーとしてメンバーを引っ張るために必要なスキルについて学ぶことができる
      議題項目・必要なスキル
      ・スキルを強化する方法
      ・ワークショップ
      参加者の声❶漠然としていた不安から、何を強化すればいいのかが明確になった
      参加者の声❷短時間で伝えるためには、感情だけではなく、テクニックも必要だと実感した
      参加者の声❸原因が分かったので、これからの対策について集中することができるようになった
      開催形式オンライン
      ※対面も可能ですが、交通費が別途必要になります
      所要時間90分
      人数制限30名
      セミナーNo C-2
      概要はこちら
      参加者の悩み❶部下が思うように動かず、指示や指導の仕方に自信が持てない。
      参加者の悩み❷リーダーとしての自覚や役割を理解しているが、実践できていない。
      参加者の悩み❸チームの雰囲気を良くしたいが、具体的なアプローチ方法が分からない。
      メリットこれからのリーダーが求められる最新の考え方や導き方を学べる
      議題項目・ビジョンと目標の設定・共有
      ・マネジメントとモチベーション
      ・チームビルディングと信頼関係
      参加者の声❶リーダーとしてメンバーをまとめるための具体的な方法が学べた
      参加者の声❷リーダーとして自分の強みや課題が明確になった
      参加者の声❸自分のことだけではなくメンバーと一緒に目標達成することの難しさとやりがいが理解できた
      開催形式オンライン
      ※対面も可能ですが、交通費が別途必要になります
      所要時間90分
      人数制限30名
      セミナーNo C-3
      概要はこちら
      参加者の悩み❶頑張ってほしいけれど、具体的にどんな声かけや働きかけをすればいいのか分からない
      参加者の悩み❷注意や指導をした結果、スタッフが落ち込んだり、退職を考えてしまうのか心配になる
      参加者の悩み❸厳しくすると距離を置かれるし、優しくするとなめられてしまう
      メリット後輩や先輩に関係なく、生産性を上げてもらうための言葉選びについて学べる
      議題項目・モチベーションが下がる原因
      ・叱ることがなぜ必要なのか
      ・叱った後の適切なフォロー体制
      参加者の声❶建設的な指導やアドバイスは相手にも納得感があることが分かった
      参加者の声❷褒めて伸ばすことにあのような副作用があることを知らなかった
      参加者の声❸叱らないことや注意しないことが、モチベーションの低下につながるとは思っていなかった
      開催形式オンライン
      ※対面も可能ですが、交通費が別途必要になります
      所要時間90分
      人数制限30名
      セミナーNo C-4
      概要はこちら
      参加者の悩み❶頑張ってほしいけれど、具体的にどんな声かけや働きかけをすればいいのか分からない
      参加者の悩み❷注意や指導をした結果、スタッフが落ち込んだり、退職を考えてしまうのか心配になる
      参加者の悩み❸厳しくすると距離を置かれるし、優しくするとなめられてしまう
      メリット後輩や先輩に関係なく、生産性を上げてもらうための言葉選びについて学べる
      議題項目・モチベーションが下がる原因
      ・叱ることがなぜ必要なのか
      ・叱った後の適切なフォロー体制
      参加者の声❶建設的な指導やアドバイスは相手にも納得感があることが分かった
      参加者の声❷褒めて伸ばすことにあのような副作用があることを知らなかった
      参加者の声❸叱らないことや注意しないことが、モチベーションの低下につながるとは思っていなかった
      開催形式オンライン
      ※対面も可能ですが、交通費が別途必要になります
      所要時間90分
      人数制限30名
      セミナーNo C-5
      概要はこちら
      参加者の悩み❶フレンドリーな関係になり過ぎて、言いにくいことも伝えづらくなっている
      参加者の悩み❷スタッフ同士のトラブルに巻き込まれてしまった時の対応に困る
      参加者の悩み❸相談を受けることは大事だが、精神的な負担が大きくなっている
      メリット対立や人間関係が悪化するメカニズムを理解して解決策のヒントを得る
      議題項目・取るべき3つの関わり方
      ・関係性を深める接し方のコツ
      ・適切な関与と距離の取り方
      参加者の声❶フレンドリーな関係の弊害が理解できた
      参加者の声❷寄り添いすぎることは依存される
      参加者の声❸見守ることも重要だと思った
      開催形式オンライン
      ※対面も可能ですが、交通費が別途必要になります
      所要時間90分
      人数制限30名
      セミナーNo C-6
      概要はこちら
      参加者の悩み❶正解がないことについて答えを求めれるプレッシャーに押しつぶされそうになる
      参加者の悩み❷自分が決断した結果が失敗した時、周りの目が気になってしまう
      参加者の悩み❸意見が違う場合にどのように判断したらいいのか、いつも妥協して普通になってしまう
      メリットリーダーとして必要な判断や決断をする手順について学ぶことができる
      議題項目・判断や決断ができない理由
      ・批判を恐れないための心構え
      ・やっていはいけない方法
      参加者の声❶これまで苦しみながら決断をしていましたが、視点を変えることで気持ちが楽になった
      参加者の声❷中途半端な判断や決断をすることが、チームの決断力を弱くしていることが分かった
      参加者の声❸性格の問題で判断や決断を避けていたが、自分でもやれる自信がついた
      開催形式オンライン
      ※対面も可能ですが、交通費が別途必要になります
      所要時間90分
      人数制限30名
      セミナーNo C-7
      概要はこちら
      参加者の悩み❶集客について問題があることが分かるが、どこに問題があるのか感覚でしか理解できない
      参加者の悩み❷自分のことは自分で判断できるが、チームのことになると、どこから調べていいのか分からない
      参加者の悩み❸色々と対策をしているが、期待した成果を得ることができず、他のスタッフのモチベーションも低下
      メリット必要な情報を収集する方法や重要課題を発見する方法について学ぶことができる
      議題項目・情報収集の方法
      ・分析に活用できるテンプレート
      ・重要改題の決め方
      参加者の声❶これまでの対策が、組織の重要課題にほとんど関係がなかったから、成果が上がっていないことが分かった
      参加者の声❷内部だけではなく外部の情報についても収集をして、視野を広げていかかなければならないと思った
      参加者の声❸分析などは苦手意識があったが、便利なツールが色々あることが分かったので、活用していきたい
      開催形式オンライン
      ※対面も可能ですが、交通費が別途必要になります
      所要時間90分
      人数制限30名
      セミナーNo C-8
      概要はこちら
      参加者の悩み❶忙しくて他のスタッフのことをじっくりと評価するだけの時間がない
      参加者の悩み❷評価に対する的確なフィードバックができないので、スタッフからの不満がたまっている
      参加者の悩み❸あまり情報がないスタッフに関しては、最初の時の印象でによって評価をしてしまっている
      メリット適正な評価とフィードバックができるように、どのようなスキルと体制が必要なのか学ぶことができる
      議題項目・スタッフの情報収集
      ・評価の視点と方法
      ・フィードバックの注意点
      参加者の声❶組織の人数や経歴によってできることは異なりますが、ポイントが分かったので、自社流にアレンジしてみたいと思います
      参加者の声❷かつて自分も不振に感じていたことを自分がしてしまっていることに反省しました
      参加者の声❸色々なツールがあることを知ったので、情報を常に更新していく必要性を実感しました
      開催形式オンライン
      ※対面も可能ですが、交通費が別途必要になります
      所要時間90分
      人数制限30名
      セミナーNo C-9
      概要はこちら
      参加者の悩み❶最初は楽しい雰囲気でしたが、最近はスタッフの元気がなく、理由を聞いても特にないので対応できない
      参加者の悩み❷リーダーになったことによって、自分に厳しくなることで、他者にも厳しくなっていることに悩む
      参加者の悩み❸リーダーになったことで、やりがいを感じることよりも、メンバーとの接し方について悩むことがある
      メリットリーダーになった時の心構えや注意しなければならない行動や言動について学ぶことができる
      議題項目・最初にやるべきこと
      ・行動や言動の注意点
      ・予想外の批判
      参加者の声❶リーダーになる前に知ることができたので、実際に直面した批判についても冷静に対処できた
      参加者の声❷リーダーとして自分のタイプを理解できていたので、弱点を早くにメンバーと共有できて良かった
      参加者の声❸メンバーとの信頼関係に変化している原因が自分の意識していない言動や行動であることに驚いた
      開催形式オンライン
      ※対面も可能ですが、交通費が別途必要になります
      所要時間90分
      人数制限30名
      セミナーNo
      C-10
      詳細はこちら
      参加者の悩み❶情報収集が重要なことは理解できるが、本を読んだり新聞を見たりする習慣がない
      参加者の悩み❷AIについて聞いたことはあるが、実際にどのように仕事に活用することができるのか分からない
      参加者の悩み❸デジタルについてまったく知識がないのですが、リーダーになったからには始めなければならないと思う
      メリットAIを活用した情報収集に関する方法について学ぶことができる
      議題項目・AIでできること
      ・情報収集の方法
      ・AIを活用した事例
      参加者の声❶自分が予想した以上に進化していたことの驚いた
      参加者の声❷苦手意識を持つことが、自分の価値を下げることに気付いた
      参加者の声❸もっと早く知っていれば良かったと後悔した
      開催形式オンライン
      ※対面も可能ですが、交通費が別途必要になります
      所要時間90分
      人数制限30名
      セミナーNo
      C-11
      詳細はこちら
      参加者の悩み❶リーダーにした途端にスタッフへの態度が変わってしまい、離職者が増加した
      参加者の悩み❷面倒見がいいのでリーダーを任命したが、人の意見を聞きすぎて統制が取れていない
      参加者の悩み❸リーダーを選ぶ基準を他社はどのようにしているのか知りたい
      メリットリーダーを選ぶ際の判断基準や選び方について参考にできる
      議題項目・実は危険なタイプの特徴
      ・成長を妨げる間違ったやり方
      ・リーダーの適性を見極める基準
      参加者の声❶これまでのキャリアや実績だけで抜擢することのリスクが理解できた
      参加者の声❷納得できる部分が多かった
      参加者の声❸向いていない人の役割やキャリアパスの対応を考えていきたい
      開催形式オンライン
      ※対面も可能ですが、交通費が別途必要になります
      所要時間90分
      人数制限30名
      D エンゲージメント
      貢献意欲を高める
      スクロールできます
      セミナーNo D-1
      概要はこちら
      参加者の悩み❶新卒や中途で採用をしても、社員がすぐに辞めてしまうことが続ている
      参加者の悩み❷スタッフのモチベーションが低くなっており、売上や成長に影響が出ている
      参加者の悩み❸一人ひとりのスキルは高いけれど、組織力が弱く、いつ退職されてもおかしくない
      メリット企業への愛着や貢献度を上げるために注目されているエンゲージメントの理解を深める
      議題項目・エンゲージメントとは?
      ・スタッフがやる気をなくす原因
      ・成功事例と失敗事例
      参加者の声❶従業員満足度との違いや注目されている背景が理解できた
      参加者の声❷仕事への熱意が薄れて必要最低限の業務しかしない「静かな退職」が増えているのは、自社にも数名いるかもしれない
      参加者の声❸短期的な対策では解決できない問題なので、しっかりと計画を立てていきたい
      開催形式オンライン
      ※対面も可能ですが、交通費が別途必要になります
      所要時間90分
      人数制限30名
      セミナーNo D-2
      概要はこちら
      参加者の悩み❶退職理由は特にないことが余計にモヤモヤしてどう対策をしたらいいのか分からない
      参加者の悩み❷橋渡し役がいないため、コミュニケーション不足による不具合が発生している
      参加者の悩み❸中堅スタッフに対する研修や教育についてコストをかけることに抵抗がある
      メリット中堅スタッフのマインドを理解して、自社が改善できるヒントを得る
      議題項目・中堅スタッフの外部環境
      ・中堅スタッフがいないリスク
      ・成功している企業の共通点
      参加者の声❶すでに予兆があるスタッフがいるのですぐに面談したい
      参加者の声❷中堅スタッフの外部環境が予想以上に変化しているので、定期的に情報アップが必要だと思った
      参加者の声❸定着率を上げるだけではなく、成長を促進させることもやらなければ、新人にも影響がでてしまうと危機感をおぼえた
      開催形式オンライン
      ※対面も可能ですが、交通費が別途必要になります
      所要時間90分
      人数制限30名
      セミナーNo D-3
      概要はこちら
      参加者の悩み❶企業理念やミッションを伝えてつもりなのに、スタッフが共感していない
      参加者の悩み❷現場の仕事に追われて、理念を浸透させる時間が取れていない
      参加者の悩み❸スタッフが会社のビジョンに興味を持たず、ただのルールとして受け取っている
      メリットスタッフが理念に共感し、自分ごととして考えられる伝え方を学べる
      議題項目・企業理念とエンゲージメント
      ・共感を生むストーリーの活用法
      ・継続的に理念を伝える社内文化
      参加者の声❶言葉だけで何度伝えても伝わらないことが分かった
      参加者の声❷競合や大手と待遇で争うよりも、組織や人で勝負していくことが私たちの強みだと思った
      参加者の声❸自分たちの会社で働くことができて良かったと言ってもらう組織にしていきたい
      開催形式オンライン
      ※対面も可能ですが、交通費が別途必要になります
      所要時間90分
      人数制限30名
      セミNo D-4
      概要はこちら
      参加者の悩み❶若手にも対応できるように評価制度を改定したが、スタッフからの評判は良くない
      参加者の悩み❷制度を作っていても、現場が忙しいため、定量目標は確認できるが、定性目標は分からない
      参加者の悩み❸どうしても、最初の印象が強く残っていて、評価を判断する際に影響してしまう
      メリット評価制度に関する内容だけではなく、評価をする人の視点や考え方を学ぶことができる
      議題項目・評価制度の現状
      ・不公平に感じる部分
      ・改善のヒントになる成功事例
      参加者の声❶制度をいくら改訂しても、運用する側の視点やスキルが見合ってなければ、うまくいくはずがない
      参加者の声❷ブラックボックスになる部分を極力なくして、オープンにすることで、評価者の責任も生じると思った
      参加者の声❸絶対評価や相対評価など、評価に関する新しい視点を学ぶことができた
      開催形式オンライン
      ※対面も可能ですが、交通費が別途必要になります
      所要時間90分
      人数制限30名
      セミナーNo D-5
      概要はこちら
      参加者の悩み❶これまで長く続けてきた習慣を変えたいと思うが、ベテランからの不満が大きいと感ずる
      参加者の悩み❷昔に比べて環境は大きく改善できたが、昔を知らない人は今が標準なので、ありがたさが伝わらない
      参加者の悩み❸他社と比較してしまうと、どうしても見劣りしてしまうが、これ以上は店舗の運営に支障がでる
      メリット大手と同じことをするのではなく、自社に適した職場環境の在り方についてヒントを得ることができる
      議題項目・職場環境のトレンド
      ・美容室の事例紹介
      ・変更する前の注意点
      参加者の声❶これまで常識だったことが非常識であると認識するところから、色々と改善していきたい
      参加者の声❷最初から無理だと諦めるのではなく、アイデアや工夫によってなんとかなるかもしれいないと思った
      参加者の声❸自分や嫌だったことがいつの間にか当たり前になっていることに反省しつつ、変えていきたい
      開催形式オンライン
      ※対面も可能ですが、交通費が別途必要になります
      所要時間90分
      人数制限30名
      セミナーNo D-6
      概要はこちら
      参加者の悩み❶自社のキャリアパスが管理職しかないため、目指す人が限られている
      参加者の悩み❷最近の若手は役職を目指さない傾向が強いため、リーダーが育っていない
      参加者の悩み❸特に中堅スタッフが将来の目標設定ができず、離職の増加やモチベーションの低下につながっている
      メリット若手や中堅スタッフの定着率を上げて、キャリアパスを改善するためのヒントを得ることができる
      議題項目・キャリアパスのトレンド
      ・管理職を目指さない背景
      ・成功事例からヒントを得る
      参加者の声❶これまで疑問にも感じなかったキャリアパスですが、言われてみれば納得できる部分が多かった
      参加者の声❷キャリアパスだけではなく、人事評価と連動する抜本的な改善が必要だと思った
      参加者の声❸ポジションや役割を増やせばいいのではなく、その後の運営についてもしっかりと検討していきたい
      開催形式オンライン
      ※対面も可能ですが、交通費が別途必要になります
      所要時間90分
      人数制限30名
      セミナーNo D-7
      概要はこちら
      参加者の悩み❶福利厚生が注目されていることはしっているが、どれがいいのか判断できない
      参加者の悩み❷家賃補助や資格補助などを授実していきたいが、運営するためのノウハウがない
      参加者の悩み❸福利厚生を経費として活用する場合に注意しなければならないことを知りたい
      メリット従業員満足度を得ることができる福利厚生を導入する前に必要な知識や情報を得ることができる
      議題項目・福利厚生のトレンド
      ・経費計上の注意点
      ・成功事例と失敗事例
      参加者の声❶福利厚生を充実させるためには、もっと売上を上げなければならないと思った
      参加者の声❷スタッフの意見も聞きながら、導入を検討していきたい
      参加者の声❸経費を圧迫することにもなるので、しっかりと計画を立てていきたい
      開催形式オンライン
      ※対面も可能ですが、交通費が別途必要になります
      所要時間90分
      人数制限30名
      セミナーNo D-8
      概要はこちら
      参加者の悩み❶退職理由は特にないことが余計にモヤモヤしてどう対策をしたらいいのか分からない
      参加者の悩み❷橋渡し役がいないため、コミュニケーション不足による不具合が発生している
      参加者の悩み❸中堅スタッフに対する研修や教育についてコストをかけることに抵抗がある
      メリット中堅スタッフのマインドを理解して、自社が改善できるヒントを得る
      議題項目・中堅スタッフの外部環境
      ・中堅スタッフがいないリスク
      ・成功している企業の共通点
      参加者の声❶すでに予兆があるスタッフがいるのですぐに面談したい
      参加者の声❷中堅スタッフの外部環境が予想以上に変化しているので、定期的に情報アップが必要だと思った
      参加者の声❸定着率を上げるだけではなく、成長を促進させることもやらなければ、新人にも影響がでてしまうと危機感をおぼえた
      開催形式オンライン
      ※対面も可能ですが、交通費が別途必要になります
      所要時間90分
      人数制限30名
      セミナーNo D-9
      概要はこちら
      参加者の悩み❶スタッフがはじめ意欲的でも、時間が経過するにつれてやる気が低下している
      参加者の悩み❷やりがいを感じる仕事を与えても、持続する期間が短くなっている
      参加者の悩み❸やりがいは個々のスタッフによって異なっているため、対応のしようがない
      メリット異なるやりがいに対応しながら、モチベーションを維持する方法を学べる
      議題項目・やりがいのメカニズム
      ・やりがいが無くなる原因
      ・やりがいを維持させる仕組み
      参加者の声❶やりがいは人によって異なるが、きっかけをしっかり作ることで作り出せることが分かった
      参加者の声❷大きな成果も大事だが、日々の業務においてやりがいを感じてもらう環境を作ることも私たちの仕事だ
      参加者の声❸給与や休暇などの待遇ではなく、内発的な動機でも選んでもらえるように準備を進めていきたい
      開催形式オンライン
      ※対面も可能ですが、交通費が別途必要になります
      所要時間90分
      人数制限30名
      セミナーNo D-10
      概要はこちら
      参加者の悩み❶スタッフ同士のつながりが薄く、チームとしての一体感が感じられない
      参加者の悩み❷個人プレーが多く、チームで協力し合う文化が根付いていない
      参加者の悩み❸職場での会話が最低限の業務連絡だけになり、コミュニケーションが不足している
      メリットスタッフ同士のつながりを強化して、チームとして協力し合える職場にする方法を学べる
      議題項目・チームや組織が崩壊する理由
      ・チームマネジメントの基礎
      ・成功事例と失敗事例
      参加者の声❶学校の学級崩壊と組織の崩壊も似ている部分があり、参考になった
      参加者の声❷マネジメントだけではなく、組織の方針として取り組まないと、達成できないと思った
      参加者の声❸チームについて色々と考えさせられた
      開催形式オンライン
      ※対面も可能ですが、交通費が別途必要になります
      所要時間90分
      人数制限30名
      E エデュケーション
      成長を加速させる
      スクロールできます
      セミナーNo E-1
      概要はこちら
      参加者の悩み❶スタッフの成長が遅く、効率的にスキルアップできる方法が分からない
      参加者の悩み❷効果的な教育カリキュラムがなく、どこから始めればよいか迷っている
      参加者の悩み❸スタッフごとに進捗が異なり、均一なカリキュラムで教育が難しい
      メリット教育効果を高めるために必要なカリキュラムの作りかを学ぶ
      議題項目・個別性が必要な理由や背景
      ・個別塾の取り組みからヒント
      ・成長を加速させる仕組みづくり
      参加者の声❶人が成長するための原理原則が理解できたので、自分たちが作成したものをもう一度確認したい
      参加者の声❷何のためにやるのか、どのようにしてやるのか、納得と理解する時間がもっと必要だと思った
      参加者の声❸今の体制では対応できないが、現状維持にはできないので、運営体制を考えていきたい
      開催形式オフライン
      ※対面も可能ですが、交通費が別途必要になります
      所要時間90分
      人数制限30名
      セミナーNo E-2
      概要はこちら
      参加者の悩み❶AIがすごいことはネットなどでも知っているが、詳しくないので、業務に導入する方法が分からない
      参加者の悩み❷教育担当者がデジタルに関して苦手意識が強く、説明しても理解しようとしない
      参加者の悩み❸限られた時間の中でツールなどを作成しているので、担当者の残業や負担が増加している
      メリット資料などを作成したりする際に無料で利用できる生成AIについて学ぶことができる
      議題項目・生成AIのトレンド
      ・美容業界での導入事例
      ・便利なAIと使い方
      参加者の声❶想像よりもAIが進化していることに驚いたのと、ここまで業務が楽になるとは思っていなかった
      参加者の声❷この機会に早く知ることができて良かった。社内でも扱えるスタッフを強化していきたい
      参加者の声❸苦手な分野は外注に依頼していたが、これであれば自分たちでも十分できると感じた
      開催形式オンライン
      ※対面も可能ですが、交通費が別途必要になります
      所要時間90分
      人数制限30名
      セミナーNo E-3
      概要はこちら
      参加者の悩み❶以前のように集団教育をしても、ついていけないスタッフが続出しており、対応に苦戦している
      参加者の悩み❷個別性が重要なのは理解できるが、いまの体制では人を割くことができない
      参加者の悩み❸人数が増えてきたので教育を仕組み化したいのだけれど、何からやったらいいのか分からない
      メリット指導計画を立てるための基本的な流れや注意点を学び、自店に最適な方法を発見する
      議題項目・学習スタイルの多様化
      ・スタッフの個別ニーズ
      ・カリキュラム設計の基本
      参加者の声❶スタッフによって得意なことや苦手なものもあるので、個々の状況を把握する必要があると思った
      参加者の声❷今の体制では個別対応することができないので、学んだことを参考に再構築していきたい
      参加者の声❸指導する既存スタッフの負担も年々増加しているので、そのスタッフのために改善したい
      開催形式オンライン
      ※対面も可能ですが、交通費が別途必要になります
      所要時間90分
      人数制限30名
      セミナーNo E-4
      概要はこちら
      参加者の悩み❶これまでは教わっていた側なので、どのようにしたら伝わるのか分からない
      参加者の悩み❷時間をかけて教えているが、何度も同じことを聞かれるので、教えることに自信がなくなっている
      参加者の悩み❸感覚でやってきたので、なぜできないのか理解ができず、どうしてもあたりが強くなってしまう
      メリット限らて時間の中で目標としているレベルにまで引き上げるために必要な教え方について学ぶ
      議題項目・ティーチングスキルとは
      ・人によって異なる認識方法
      ・手軽にできるテクニック
      参加者の声❶今まで学校の先生によって、分かりやすい先生とそうでない先生の違いが理解できた気がする
      参加者の声❷人には4つの得意な認識方法があり、苦手な方法ばかりで指導してきたのが原因だと分かり納得できた
      参加者の声❸今はネットやSNSなどで調べれば学習することができるが、学習する側の理解力による差が大きいと感じた
      開催形式オンライン
      ※対面も可能ですが、交通費が別途必要になります
      所要時間90分
      人数制限30名
      セミナーNo E-5
      概要はこちら
      参加者の悩み❶受け身の姿勢から抜け出すことができないため、教わった以上に成長ができていない
      参加者の悩み❷本人の能力をもっと伸ばしてあげたいが、具体的にどのようにしたらいいのか分からない
      参加者の悩み❸いつか自分で気づいてくれると思ってきたいしていたが、中堅スタッフの成長がほとんど止まっている
      メリットコーチングに必要な知識やスキルを学ぶことで、今後の指導方法や計画についてヒントを得る
      議題項目・コーチングとは
      ・必要な知識とスキル
      ・美容業界での成功事例
      参加者の声❶分からないことを丁寧に指導していることが、正しいと思っていたが、考えが変わった
      参加者の声❷自律性とか主体性を期待しているのに、自分たちのやっていることがそれを阻害する原因だったとは
      参加者の声❸理論やスキルは理解できたが、それらのスキルを身に付けるために自分も成長しなければならない
      開催形式オンライン
      ※対面も可能ですが、交通費が別途必要になります
      所要時間90分
      人数制限30名
      セミナーNo E-6
      概要はこちら
      参加者の悩み❶怒っているわけではないが、ハラスメントとして相談があったらしく、対応するのが怖い
      参加者の悩み❷優しく伝えるているため、成長速度が遅くなってしまい、計画通りに役割を任せることができない
      参加者の悩み❸厳しい先輩からのフィードバックしか知らないので、対応が正しいかどうかいつも不安になる
      メリット自信をもって対応するために必要なフィードバックの基本的な方法や注意点を学ぶ
      議題項目・フィードバックの重要性
      ・モチベを下げない叱り方
      ・ハラスメント対策
      参加者の声❶タイプに応じてやり方を変える必要性を理解できたので、テクニックを磨いていきたい
      参加者の声❷同じことを伝える内容であっても、言葉選びによって、受け手の捉え方があんなにも違うとは思わなかった
      参加者の声❸自分たちの時代と比較してしまい、忍耐や根性がないと思い込んでいたことを反省した
      開催形式オンライン
      ※対面も可能ですが、交通費が別途必要になります
      所要時間90分
      人数制限30名
      セミナーNo E-7
      概要はこちら
      参加者の悩み❶最初の内は新人もやる気がありますが、月日の経過とともに元気がなくなっている
      参加者の悩み❷中堅スタッフのモチベーションが低いことが、若手や新人へ伝播しているが、改善できていない
      参加者の悩み❸色々な対策をしているが、なぜ下がっているのか分からないので、これ以上何もできない
      メリットモチベーションが低下する要因を理解して、自店にとって最適な解決方法のヒントを得ることができる
      議題項目・モチベーションの低下要因
      ・アップに必要な基礎知識
      ・具体的な事例と設計方法
      参加者の声❶自分たちは良かれと思ってやっていたことが逆に下げる要因になっていること驚いた
      参加者の声❷これ以上対策はないかと思っていたが、色々な要因があることが分かったので、早速調査したい
      参加者の声❸OJTやメンターの担当スタッフへの負担を軽減するためにも、組織で体系化していきたい
      開催形式オンライン
      ※対面も可能ですが、交通費が別途必要になります
      所要時間90分
      人数制限30名
      セミナーNo E-8
      概要はこちら
      参加者の悩み❶チーム制を導入しても、グループ間の協力がうまくいかず育成が停滞している
      参加者の悩み❷チーム内での役割分担が曖昧で、効率的な育成ができていない
      参加者の悩み❸個々の成長に合わせたサポートが難しく、チーム全体の成長を実感できない
      メリット1人の担当者が面倒を見るのではなく、チームで育てるための仕組みづくり
      議題項目・チーム制の導入と役割分担
      ・コミュニケーションと協力の促進
      ・成長支援とモチベーション管理
      参加者の声❶多様化している人材を一人のスタッフが育成するのは限界だと思った
      参加者の声❷チームで育成するためには、指導する側のスキルや知識もアップさせる必要がある
      参加者の声❸情報や方針の共有は課題ですが、専門性がある人が教えることでクオリティが期待できそう
      開催形式オフライン
      ※対面も可能ですが、交通費が別途必要になります
      所要時間90分
      人数制限30名
      セミナーNo E-9
      概要はこちら
      参加者の悩み❶座学中心の理論が多いため、実践的な現場ではすぐに生かすことができていない
      参加者の悩み❷各店舗の指導担当者の教育力に差があるため、新人の成長にも差がでている
      参加者の悩み❸フォローアップの研修を行うが、店舗によって経験値が異なるので、統一できない
      メリット他社の事例を把握することで、自店の仕組み作りのヒントを得る
      議題項目・オンボーディングの概要
      ・オンボーディングの課題
      ・成功事例と失敗事例
      参加者の声❶オンボーディングが注目されている背景や理由が分かった
      参加者の声❷これまでのやり方を続けていたらとんどもないことになっていた
      参加者の声❸社内にも教育チームを強化する必要があると思った
      開催形式オフライン
      ※対面も可能ですが、交通費が別途必要になります
      所要時間90分
      人数制限30名
      セミナーNo E-10
      概要はこちら
      参加者の悩み❶技術指導の時間を確保することができないため、何もさせることができない状態が続いている
      参加者の悩み❷覚えの早いスタッフと遅いスタッフが混在しているため、指導スタッフの負担が増加している
      参加者の悩み❸LMSを検討しているが、高額なので自分たちでやってみたいが、やり方が分からない
      メリットマイクロラーニングの活用方法をしることで、育成の時間短縮や効率性が上がる
      議題項目・マイクロラーニングとは
      ・美容業界での活用
      ・実践的なツールの作り方
      参加者の声❶すでに多くのYoutubeやSNSに動画や画像があるので、撮影や編集ができれば自分たちでもできそう
      参加者の声❷AIに関する知識や情報をしっかりと定期的にアップしなければ時代に取り残されると思った
      参加者の声❸自分たちでやってみて効果があれば、本格的なLMSを導入していきたいと思った
      開催形式オンライン
      ※対面も可能ですが、交通費が別途必要になります
      所要時間90分
      人数制限30名
      F リクルート
      人材を確保する
      スクロールできます
      セミナーNo F-1
      概要はこちら
      参加者の悩み❶求人媒体をフル活動しているが、目標人数を達成することができていない
      参加者の悩み❷アシスタントやマネージャーを採用担当しているため、採用に関する知識がない
      参加者の悩み❸外部に委託をしているが、経費が高い割に期待した効果を得ることができていない
      メリット大手や有名店ではなくても、採用募集が成功している理由が把握できる
      議題項目・サロンに特化した採用方法
      ・マーケティングの知識とスキル
      ・自社で働くメリットを発見
      参加者の声❶広告ばかりをに力を入れていたことが間違いだったと気づいた
      参加者の声❷マーケティングの知識があることで、戦略の幅が広がった
      参加者の声❸外注先にも対等に議論ができるようになった
      開催形式オンライン
      ※対面も可能ですが、交通費が別途必要になります
      所要時間90分
      人数制限30名
      セミナーNo F-2
      概要はこちら
      参加者の悩み❶エントリー数が減少して、採用計画通りに人を確保することができていない
      参加者の悩み❷競合他社に比べて認知度が低く、候補に挙がることがない
      参加者の悩み❸学生がどのようの媒体や就職軸をもっているのか分からない
      メリット学生の最新動向を把握して、採用戦略の基本的な知識を学ぶ
      議題項目・学生の最新活動状況
      ・他社の成功事例
      ・認知度を上げるための施策
      参加者の声❶学生が就職先を選ぶ際に重視していることが把握できた
      参加者の声❷昨年と比較して変化していることを後から知っても手遅れだと思った
      参加者の声❸定期的に情報収集して戦略を組み立てることが重要だと思った
      開催形式オンライン
      ※対面も可能ですが、交通費が別途必要になります
      所要時間90分
      人数制限30名
      セミナーNo F-3
      概要はこちら
      参加者の悩み❶企業の強みをアピールしているつもりでも、応募者の反応が弱い
      参加者の悩み❷他社と似たような採用メッセージになりがちで、埋もれてしまう
      参加者の悩み❸求職者に響く採用ブランディングの作り方が分からない
      メリット自社の強みや他社との違いを明確にして、独自の採用メッセージを作る方法を学ぶ
      議題項目・採用市場の最新トレンド
      ・自社の強みを発見する方法
      ・訴求するメッセージの作り方
      参加者の声❶自分たちで自分たちの魅力を発見する方法を知ることができた
      参加者の声❷オーナーや幹部だけではなく、働くスタッフを巻き込むことが大切だと思った
      参加者の声❸内部を知るためには、ライバルや他店と比較することも重要だと感じた
      開催形式オンライン
      ※対面も可能ですが、交通費が別途必要になります
      所要時間90分
      人数制限30名
      セミナーNo F-4
      概要はこちら
      参加者の悩み❶求人広告やエージェント利用料が高騰し、予算を圧迫している
      参加者の悩み❷定期的な広告で募集をしているが、こちらが求めている人材が集まらない
      参加者の悩み❸採用後にすぐやめてしまうことがあるので、内製化を検討している
      メリット外部と内部のハイブリッドスタイルで、コストを削減しながら、応募者数を増やす方法を学ぶ
      議題項目・採用市場と将来予想
      ・成功と失敗事例の紹介
      ・トレンドに惑わされない広告戦略
      参加者の声❶外部委託と内製化する部分をしっかりと分けることから始めていきたい
      参加者の声❷元学校関係者だから提案できる内容は参考になった
      参加者の声❸自分たちだからできる方法について、社内で検討してみたい
      開催形式オンライン
      ※対面も可能ですが、交通費が別途必要になります
      所要時間90分
      人数制限30名
      セミナーNo F-5
      概要はこちら
      参加者の悩み❶これまで学校や求人サイトに掲載するだけで応募があったのだが、近年は説明会への参加も少ない
      参加者の悩み❷本格的に新卒採用を開始したが、昔のような流れではないので、どのうしたらいいか分からない
      参加者の悩み❸外部に依頼をして言われた通りになっているが、期待していた成果に繋がっていない
      メリット自社の地域や規模に応じた採用計画を自分たち作成することができるようになる
      議題項目・外部環境の確認
      ・基本的な採用スケジュール
      ・計画のフレームワーク
      参加者の声❶自分たちの就職活動とはまったく違っていたので、早急に準備を進めていきたい
      参加者の声❷限られた費用の中で、目標達成するためには、しっかりとした採用の知識が必要だと思った
      参加者の声❸計画があることで、成功したことも失敗したことも振り返って次に生かすことができる
      開催形式オンライン
      ※対面も可能ですが、交通費が別途必要になります
      所要時間90分
      人数制限30名
      セミナーNo F-6
      概要はこちら
      参加者の悩み❶外部に依頼して運用を開始したが、期待していた成果を得ることができていない
      参加者の悩み❷再生回数や視聴者数も増えておらず、担当スタッフのモチベーションが低下
      参加者の悩み❸知識がないため業者の言うことを信じるしかない
      メリットSNSに関する基本的な仕組みや採用で運用するための基礎知識が学べる
      議題項目・専門学校で行う就職支援の実態
      ・変化が激しい学生の就職軸
      ・SNSだけでは成功しない理由
      参加者の声❶お店によってはSNSでない方法が最適だと気づいた
      参加者の声❷SNSマーケティングについてもっとノウハウを学ぶ必要があると思った
      参加者の声❸知識がレベルアップしたことで、外注業者とも対等に話ができるようになった
      開催形式オンライン
      ※対面も可能ですが、交通費が別途必要になります
      所要時間90分
      人数制限30名
      セミナーNo F-7
      概要はこちら
      参加者の悩み❶求人媒体に掲載する方法以外はやったことがないので、求職者に対してアプローチの方法が分からない
      参加者の悩み❷連絡先を交換することができたが、何を伝えたらいいのか手探りでやっている状態
      参加者の悩み❸SNSなどを運用していないので、認知をしてもらうためには莫大広告費用がかかってしまう
      メリットお店の認知度を上げる方法や求職者と良好な関係を築きながら、ファンになってもらうヒントを得る
      議題項目・認知拡大の方法
      ・最適なツールと運用事例
      ・接点の継続方法
      参加者の声❶求人を出して応募を待つのではなく、こちら側から働きかけないといけない理由が分かった
      参加者の声❷すでに大手はやり方に慣れているので、地方にあるお店の戦い方を早く構築しなればならない
      参加者の声❸理屈は分かったのですが、すぐに成果へ結びつくことはできないので、早く着手していきたい
      開催形式オンライン
      ※対面も可能ですが、交通費が別途必要になります
      所要時間90分
      人数制限30名
      セミナーNo F-8
      概要はこちら
      参加者の悩み❶会場ガイダンスで高い費用を出しているが、他のサロンに比べて席に座る人が少ない
      参加者の悩み❷説明会で色々と話をしているが、次のステップであるサロン見学の予約が取れない
      参加者の悩み❸説明会用のツールであるパワーポイントや動画などの作成ができるスタッフがいない
      メリット遠方になるので、交通費などがネックになって、見学にまで至るケースが少ない
      議題項目・説明会の重要性と現状
      ・説明会の設計と準備
      ・サロン見学の仕掛けづくり
      参加者の声❶競合店も多いため、見せ方や伝え方を工夫していかなければならないと危機感をおぼえた
      参加者の声❷費用をかけたからと言っても、説明会が魅力的でなければ、予約を撮ることができない
      参加者の声❸課題がどこにあるのかチェックポイントが分かったので、すぐに確認していきたい
      開催形式オンライン
      ※対面も可能ですが、交通費が別途必要になります
      所要時間90分
      人数制限30名
      セミナーNo F-9
      概要はこちら
      参加者の悩み❶サロン見学者は多く、感想を聞いても悪くないが、応募してくる数が伸びていない
      参加者の悩み❷私たちの時代は自分たちで店内を見て行くスタイルだったので、どのように対応したらいいのか分からない
      参加者の悩み❸オンライン見学も実施しているが、実際に来るのとは違うので、効果が弱いのではないかと不安である
      メリットオンラインや対面での見学方法に関するポイントを確認して、受験者を増やすヒントを得る
      議題項目・サロン見学の現状
      ・学生から多かった意見
      ・オンラインの対応方法
      参加者の声❶応募してくれた人の意見は把握できていたが、受験しない人の意見は参考になった
      参加者の声❷オンラインでの方法もSNSによって色々な機能があることを知ったので、実際に使ってみたい
      参加者の声❸見学に対する準備不足のポイントが理解できたので、すぐに改善していきたい
      開催形式オンライン
      ※対面も可能ですが、交通費が別途必要になります
      所要時間90分
      人数制限30名
      セミナーNo F-10
      概要はこちら
      参加者の悩み❶多めには内定を出せない環境なので、辞退をされると運営や事業に影響が出てしまう
      参加者の悩み❷内定後のフォローも実施しているが、効果的な方法が見つかっていない
      参加者の悩み❸競合他社が実施しているほどの費用をかけることができない
      メリット費用を抑えて内定辞退を防ぐことができる方法について学ぶ
      議題項目・内定辞退の理由
      ・成功事例と失敗事例の紹介
      ・費用をおさえた方法
      参加者の声❶待遇面で辞退を申し出る人は、入社後も待遇面が理由で退職すると思った
      参加者の声❷内定を出したら学校側はサポートしてくれたが、今はしていないことが知れたことが大きい
      参加者の声❸入社するまでにどのような心理状態になるのか知れたのは参考になった
      開催形式オンライン
      ※対面も可能ですが、交通費が別途必要になります
      所要時間90分
      人数制限30名
      G マーケティング
      集客を安定させる
      スクロールできます
      セミナーNo G-1
      概要はこちら
      参加者の悩み❶また近くにサロンが出店が決まり、競争が激化しているので、お店の特徴を出さないと負けてしまう
      参加者の悩み❷差別化をはかりたいけれど、顧客に関してどのように分析したらいいのか分からない
      参加者の悩み❸感覚ではなく、戦略をしっかりと組み立てて、スタッフと共有できるマーケティングを学びたい
      メリット集客や採用に必要となるマーケティングの基本的な知識を学ぶことができる
      議題項目・マーケティングとは
      ・マーケティングの種類
      ・具体的な戦略と立案の作り方
      参加者の声❶情報収集や分析する方法を知ることができたので、顧客を設定してサービスを強化していきたい
      参加者の声❷競合が増えてきているので、他社との違いを付けていくために、もっと知識を深めていきたい
      参加者の声❸この知識を若手が学ぶことで、外部環境が変化してきても、自分たちで感がることができると思った
      開催形式オンライン
      ※対面も可能ですが、交通費が別途必要になります
      所要時間90分
      人数制限30名
      セミナーNo G-2
      概要はこちら
      参加者の悩み❶競合スタッフとの差別化ができておらず、自分の強みや特徴が打ち出せていない
      参加者の悩み❷SNS投稿しても反応が少なく、集客に繋がっていない
      参加者の悩み❸自分たちを客観的に分析することができないので、良さが分からない
      メリット自分の施術や集客の特徴を言語化して、競合との差別化ポイントを明確にする
      議題項目・マーケティングの基礎
      ・自分の強みを発見できる分析方法
      ・強み生かした差別化戦略の立案
      参加者の声❶曖昧だった自分たちの強みを明確にすることができた
      参加者の声❷自分たちを客観的に分析する方法を知ることができた
      参加者の声❸今回使用したフレームワークを活用して、個人の強みを明確にしたい
      開催形式オンライン
      ※対面も可能ですが、交通費が別途必要になります
      所要時間90分
      人数制限30名
      セミナーNo G-3
      概要はこちら
      参加者の悩み❶SNSなどで集客したことがないので、活用方法などを指導することができない
      参加者の悩み❷新人の個性を生かした集客を目指したが、これまで通りの方法になってしまう
      参加者の悩み❸マーケティング力を強化して、新人が自ら集客できる仕組みを作っていきたい
      メリット早い段階からマーケティングの知識を得ることで、新人の集客を効果的に進めることができる
      議題項目・マーケティングとは
      ・自分の強みと顧客の価値
      ・SNSの活用法
      参加者の声❶誰でもできることではなく、自分ができることを強化していきたい
      参加者の声❷競争相手が増えていく中で、顧客の価値も変わるので、情報収集にもっと力をいれていく
      参加者の声❸早い段階で知識を得ることができたので、その視点でSNSなどを分析して参考にしていきたい
      開催形式オンライン
      ※対面も可能ですが、交通費が別途必要になります
      所要時間90分
      人数制限30名
      セミナーNo G-4
      概要はこちら
      参加者の悩み❶リピーターが増えず、指名数や売上が安定していない
      参加者の悩み❷一度来店しても次回につながらず、顧客の定着率が低い
      参加者の悩み❸近隣に競合サロンが増えてきており、差別化ポイントを見つけられない
      メリット新規集客とは異なる視点で、リピーターを計画的に増やすヒントを得ることができる
      議題項目・リピーターの価値
      ・成功事例と失敗事例
      ・自店の顧客へのアプローチ
      参加者の声❶新規顧客のコストがリピーターよりもあんなに多くかかっているとは思っていなかった
      参加者の声❷いかにリピーター獲得が売上の安定を確保するのか、理解できた
      参加者の声❸これまでは個人の力量に委ねていたが、店内でプロジェクトを立ち上げてチームで取り組みたい
      開催形式オンライン
      ※対面も可能ですが、交通費が別途必要になります
      所要時間90分
      人数制限30名
      セミナーNo G-5
      概要はこちら
      参加者の悩み❶ホットペッパー以外にも掲載しているが、年々広告費が増えているので、利益が残りにくい
      参加者の悩み❷リスティング広告にも取り組んでいるが、どのように運用したらいいのか正解が分からない
      参加者の悩み❸外部に依頼しているが、担当者の言いなりになっていて、経費ばかりがかかっている
      メリット広告に関する知識を得ることで、効果的な戦略の組み立てや外部との交渉にも役立つ
      議題項目・広告の種類と特徴
      ・広告戦略の基本
      ・効果的な広告の選び方
      参加者の声❶営業に勧められた方法を選んでいたが、これからは自分たちでも選択していきたい
      参加者の声❷計画を立てて実行することで、検証することができるので、次につながると思った
      参加者の声❸限られた予算になるので、引き続き勉強をして、自社の効果的な方法を探していきたい
      開催形式オンライン
      ※対面も可能ですが、交通費が別途必要になります
      所要時間90分
      人数制限30名
      セミナーNo G-6
      概要はこちら
      参加者の悩み❶毎月定額で広告費を支払っているが、年々集客が少なくなっている
      参加者の悩み❷新規集客はできているが、クーポン利用者がほとんどなので、リピーターにつながっていない
      参加者の悩み❸便利な機能があるのは知っているが、運用方法が分からない
      メリットサロンボードの機能を理解して、希望する顧客に対して適切なアプローチができる仕組みを作る
      議題項目・サロンボードの便利機能
      ・CVRやACRをアップさせる方法
      ・機能を活用した運用方法
      参加者の声❶長年使用してきたが、使ったことがなかったので、どんどん活用したい
      参加者の声❷文章の書き方もAIを活用した方法を知れたので、自分たちでもできそう
      参加者の声❸計画を立てて実施することで、適正な改善ができることを学んだ
      開催形式オンライン
      ※対面も可能ですが、交通費が別途必要になります
      所要時間90分
      人数制限30名
      セミナーNo G-7
      概要はこちら
      参加者の悩み❶動画を撮影して編集をしているが、再生回数がまったく伸びない
      参加者の悩み❷アプリを見ても操作方法が分からないので、最低限度の編集しかできない
      参加者の悩み❸再生回数をもっと伸ばしたいけれど、何が問題なのか分からない
      メリットノウハウを知ることで、撮影や編集によって再生回数が伸びるヒントを得ることができる
      議題項目・ショート動画の種類
      ・アルゴリズムについて
      ・再生数が伸びる動画の特徴
      参加者の声❶Youtube、Instagram、TikTokなどの違いが良くわかった
      参加者の声❷料理と同じで、少し工夫するだけで見え方が変わるので楽しかった
      参加者の声❸自分たちでもできる内容だったので、色々と試してみたい
      開催形式オンライン
      ※対面も可能ですが、交通費が別途必要になります
      所要時間90分
      人数制限30名
      セミナーNo A-1
      概要はこちら
      参加者の悩み❶スタッフとのいざこざが頻繁に発生しており、店内の雰囲気が良くない状況が続いている
      参加者の悩み❷新しいことを始める場合にもめてしまうので、話し合う時間が長くなってしまう
      参加者の悩み❸世代間ギャップがある中で、若者に合わせる風潮からベテランからも不満が出ている
      メリット年代や性別による価値観の違いを客観的に把握して、対応する施策のヒントを得る
      議題項目・新卒が歩んできた時代背景
      ・世代ごとの特徴や傾向
      ・コミュニケーションの取り方
      参加者の声❶
      なぜあのような考えに至るのかを理解できた
      参加者の声➋お互いに歩み寄ることが大事だと思った
      参加者の声❸否定するのではなく、受容することの大切さを知った
      開催形式オンライン
      ※対面も可能ですが、交通費が別途必要となります
      所要時間90分
      人数制限30名
      セミナーNo A-8
      概要はこちら
      参加者の悩み❶リピート率を上げるために関係性を築くトークを色々としているが、成果につながっていない
      参加者の悩み❷毎回同じメニューになっているので他も提案しているが、いつも断られてしまう
      参加者の悩み❸トークが苦手なので、いつも不安な気持ちで接客をしているが、指名客を増やしたい
      メリットいくつもの実績が証明されているSPIN話法を美容サロンで活用できるようにアレンジしています
      議題項目・SPIN話法とは
      ・シーンごとの活用事例
      ・基本と演習
      参加者の声❶感覚ではなく理論がしっかりしているので自分でもやれると思った
      参加者の声❷具体的な事例があったので、早速実践してみたい
      参加者の声❸もっと早くこの方法を知っておけば良かった
      開催形式オンライン
      ※対面も可能ですが、交通費が別途必要になります
      所要時間90分
      人数制限30名
      セミナーNo B-1
      概要はこちら
      参加者の悩み❶部下の指導やチーム運営の経験がなく、何から始めればいいのか分からない
      参加者の悩み❷マネジメントをしているが、プレーヤーとは異なるので、成果をうまく出せていない
      参加者の悩み❸店長や管理職が多くいるが、マネジメントとしての知識がないまま運営をスタートしている
      メリット与えられたミッションを達成するために、マネジメントの基礎を学べる
      議題項目・マネジメントの役割とは何か?
      ・成果を出せるマネジメント手法
      ・マネジメントの体系的な学び方
      参加者の声❶組織には色々なタイプの人間がいるので、能力も価値観も尊重しなければならない
      参加者の声❷人を動かして目標を達成してくために、もっと勉強したい
      参加者の声❸具体的な事例を元に解説していたので、リアルなイメージと実践的な思考になれた
      開催形式オンライン
      ※対面も可能ですが、交通費が別途必要になります
      所要時間90分
      人数制限30名
      セミナーNo C-4
      概要はこちら
      参加者の悩み❶頑張ってほしいけれど、具体的にどんな声かけや働きかけをすればいいのか分からない
      参加者の悩み❷注意や指導をした結果、スタッフが落ち込んだり、退職を考えてしまうのか心配になる
      参加者の悩み❸厳しくすると距離を置かれるし、優しくするとなめられてしまう
      ベネフィット後輩や先輩に関係なく、生産性を上げてもらうための言葉選びについて学べる
      アジェンダ・モチベーションが下がる原因
      ・叱ることがなぜ必要なのか
      ・叱った後の適切なフォロー体制
      参加者の声❶建設的な指導やアドバイスは相手にも納得感があることが分かった
      参加者の声❷褒めて伸ばすことにあのような副作用があることを知らなかった
      参加者の声❸叱らないことや注意しないことが、モチベーションの低下につながるとは思っていなかった
      セミナースタイルオンライン
      ※対面も可能ですが、交通費が別途必要になります
      所要時間90分
      人数制限30名
      セミナーNo D-6
      概要はこちら
      参加者の悩み❶自社のキャリアパスが管理職しかないため、目指す人が限られている
      参加者の悩み❷最近の若手は役職を目指さない傾向が強いため、リーダーが育っていない
      参加者の悩み❸特に中堅スタッフが将来の目標設定ができず、離職の増加やモチベーションの低下につながっている
      メリット若手や中堅スタッフの定着率を上げて、キャリアパスを改善するためのヒントを得ることができる
      議題項目・キャリアパスのトレンド
      ・管理職を目指さない背景
      ・成功事例からヒントを得る
      参加者の声❶これまで疑問にも感じなかったキャリアパスですが、言われてみれば納得できる部分が多かった
      参加者の声❷キャリアパスだけではなく、人事評価と連動する抜本的な改善が必要だと思った
      参加者の声❸ポジションや役割を増やせばいいのではなく、その後の運営についてもしっかりと検討していきたい
      開催形式オンライン
      ※対面も可能ですが、交通費が別途必要になります
      所要時間90分
      人数制限30名
      セミナーNo D-8
      概要はこちら
      参加者の悩み❶退職理由は特にないことが余計にモヤモヤしてどう対策をしたらいいのか分からない
      参加者の悩み❷橋渡し役がいないため、コミュニケーション不足による不具合が発生している
      参加者の悩み❸中堅スタッフに対する研修や教育についてコストをかけることに抵抗がある
      メリット中堅スタッフのマインドを理解して、自社が改善できるヒントを得る
      議題項目・中堅スタッフの外部環境
      ・中堅スタッフがいないリスク
      ・成功している企業の共通点
      参加者の声❶すでに予兆があるスタッフがいるのですぐに面談したい
      参加者の声❷中堅スタッフの外部環境が予想以上に変化しているので、定期的に情報アップが必要だと思った
      参加者の声❸定着率を上げるだけではなく、成長を促進させることもやらなければ、新人にも影響がでてしまうと危機感をおぼえた
      開催形式オンライン
      ※対面も可能ですが、交通費が別途必要になります
      所要時間90分
      人数制限30名
      セミナーNo E-1
      概要はこちら
      参加者の悩み❶スタッフの成長が遅く、効率的にスキルアップできる方法が分からない
      参加者の悩み❷効果的な教育カリキュラムがなく、どこから始めればよいか迷っている
      参加者の悩み❸スタッフごとに進捗が異なり、均一なカリキュラムで教育が難しい
      メリット教育効果を高めるために必要なカリキュラムの作りかを学ぶ
      議題項目・個別性が必要な理由や背景
      ・個別塾の取り組みからヒント
      ・成長を加速させる仕組みづくり
      参加者の声❶段階的なカリキュラム作成法が分かった
      参加者の声❷個々の成長に合わせた教育が理解できた
      参加者の声❸個別対応がしやすくなった
      開催形式オフライン
      ※対面も可能ですが、交通費が別途必要になります
      所要時間90分
      人数制限30名
      セミナーNo E-2
      概要はこちら
      参加者の悩み❶AIがすごいことはネットなどでも知っているが、詳しくないので、業務に導入する方法が分からない
      参加者の悩み❷教育担当者がデジタルに関して苦手意識が強く、説明しても理解しようとしない
      参加者の悩み❸限られた時間の中でツールなどを作成しているので、担当者の残業や負担が増加している
      メリット資料などを作成したりする際に無料で利用できる生成AIについて学ぶことができる
      議題項目・生成AIのトレンド
      ・美容業界での導入事例
      ・便利なAIと使い方
      参加者の声❶想像よりもAIが進化していることに驚いたのと、ここまで業務が楽になるとは思っていなかった
      参加者の声❷この機会に早く知ることができて良かった。社内でも扱えるスタッフを強化していきたい
      参加者の声❸苦手な分野は外注に依頼していたが、これであれば自分たちでも十分できると感じた
      開催形式オンライン
      ※対面も可能ですが、交通費が別途必要になります
      所要時間90分
      人数制限30名
      セミナーNo F-1
      概要はこちら
      参加者の悩み❶求人媒体をフル活動しているが、目標人数を達成することができていない
      参加者の悩み❷アシスタントやマネージャーを採用担当しているため、採用に関する知識がない
      参加者の悩み❸外部に委託をしているが、経費が高い割に期待した効果を得ることができていない
      メリット大手や有名店ではなくても、採用募集が成功している理由が把握できる
      議題項目・サロンに特化した採用方法
      ・マーケティングの知識とスキル
      ・自社で働くメリットを発見
      参加者の声❶広告ばかりをに力を入れていたことが間違いだったと気づいた
      参加者の声❷マーケティングの知識があることで、戦略の幅が広がった
      参加者の声❸外注先にも対等に議論ができるようになった
      開催形式オンライン
      ※対面も可能ですが、交通費が別途必要になります
      所要時間90分
      人数制限30名
      セミナーNo F-2
      概要はこちら
      参加者の悩み❶エントリー数が減少して、採用計画通りに人を確保することができていない
      参加者の悩み❷競合他社に比べて認知度が低く、候補に挙がることがない
      参加者の悩み❸学生がどのようの媒体や就職軸をもっているのか分からない
      メリット学生の最新動向を把握して、採用戦略の基本的な知識を学ぶ
      議題項目・学生の最新活動状況
      ・他社の成功事例
      ・認知度を上げるための施策
      参加者の声❶学生が就職先を選ぶ際に重視していることが把握できた
      参加者の声❷昨年と比較して変化していることを後から知っても手遅れだと思った
      参加者の声❸定期的に情報収集して戦略を組み立てることが重要だと思った
      開催形式オンライン
      ※対面も可能ですが、交通費が別途必要になります
      所要時間90分
      人数制限30名
      セミナーNo G-1
      概要はこちら
      参加者の悩み❶また近くにサロンが出店が決まり、競争が激化しているので、お店の特徴を出さないと負けてしまう
      参加者の悩み❷差別化をはかりたいけれど、顧客に関してどのように分析したらいいのか分からない
      参加者の悩み❸感覚ではなく、戦略をしっかりと組み立てて、スタッフと共有できるマーケティングを学びたい
      メリット集客や採用に必要となるマーケティングの基本的な知識を学ぶことができる
      議題項目・マーケティングとは
      ・マーケティングの種類
      ・具体的な戦略と立案の作り方
      参加者の声❶情報収集や分析する方法を知ることができたので、顧客を設定してサービスを強化していきたい
      参加者の声❷競合が増えてきているので、他社との違いを付けていくために、もっと知識を深めていきたい
      参加者の声❸この知識を若手が学ぶことで、外部環境が変化してきても、自分たちで感がることができると思った
      開催形式オンライン
      ※対面も可能ですが、交通費が別途必要になります
      所要時間90分
      人数制限30名
      セミナーNo G-4
      概要はこちら
      参加者の悩み❶リピーターが増えず、指名数や売上が安定していない
      参加者の悩み❷一度来店しても次回につながらず、顧客の定着率が低い
      参加者の悩み❸近隣に競合サロンが増えてきており、差別化ポイントを見つけられない
      メリット新規集客とは異なる視点で、リピーターを計画的に増やすヒントを得ることができる
      議題項目・リピーターの価値
      ・成功事例と失敗事例
      ・自店の顧客へのアプローチ
      参加者の声❶新規顧客のコストがリピーターよりもあんなに多くかかっているとは思っていなかった
      参加者の声❷いかにリピーター獲得が売上の安定を確保するのか、理解できた
      参加者の声❸これまでは個人の力量に委ねていたが、店内でプロジェクトを立ち上げてチームで取り組みたい
      開催形式オンライン
      ※対面も可能ですが、交通費が別途必要になります
      所要時間90分
      人数制限30名

      研修プログラムのご案内


      セミナー後は、課題解決に必要なスキルアップができる研修プログラムに申し込むことができます。このプログラムは各社の環境や状況に合わせたオーダーメイド研修になります。申し込み数には限りがあり、先着順となっておりますので、ご検討中の場合は、お早めにお問い合わせください。

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