【採用マニュアル 美容師】採用ツールとしてSNSの性能や機能の活用ワザ 10選

メリット	魅力を視覚的にアピールできる 社風が伝わりやすい 企業イメージを向上できる 採用コストを削減できる
デメリット	社風やリアルな職場の雰囲気 求職者と直接連絡が取れる 若年層へのリーチが強い インパクトを残したい
得意な分野	社風やリアルな職場の雰囲気 求職者と直接連絡が取れる 若年層へのリーチが強い インパクトを残したい

◼️QRコードの活用事例

美容サロンが採用活動においてインスタグラムのQRコードを活用する事例として、以下のような方法が考えられます。

店舗内でのプロモーション	サロン内の目立つ場所（レセプション、カウンター、鏡の前など）にインスタグラムのQRコードを掲示します。このQRコードを読み取ることで、求職者はサロンのインスタグラムアカウントにすぐアクセスでき、サロンの雰囲気や働いているスタッフ、施術の様子、イベント情報などを視覚的に確認できます。これにより、サロンでの働くイメージを具体的に持たせることができます。
採用イベントや合同説明会での配布	美容学校や専門学校での採用イベントや合同説明会に参加する際、QRコードを掲載したチラシやカードを配布します。QRコードをスキャンすると、インスタグラムの専用採用ページに飛ぶように設定しておくことで、求職者がすぐにサロンのビジュアルコンテンツをチェックできます。また、採用に特化した投稿やストーリー、リールなどで働く環境やスタッフインタビューを配信し、興味を持った人が応募しやすい仕組みを作ります。
オンライン求人広告での活用	インターネット上の求人広告や求人サイトに、サロンのインスタグラムQRコードを掲載します。求職者が興味を持った際にQRコードを読み取って、さらに詳細な情報や日常の様子をインスタグラムで確認できるようにします。視覚的なコンテンツを通じて、求職者に対してサロンの魅力をアピールし、応募率を高めます。
求人チラシやポスターでの活用	店舗の近隣や美容学校、専門学校に設置する求人チラシやポスターにQRコードを追加します。通りすがりに見た求職者がQRコードをスキャンして、すぐにサロンのインスタグラムページを確認できるようにします。インスタグラムの投稿には、働くスタッフの日常や、求人に関連した情報を盛り込み、視覚的にアピールすることで、興味を引くことができます。
ダイレクトメッセージ	QRコードを読み取った求職者が、インスタグラムを通じてサロンに直接メッセージを送信できるように設定します。応募に関する質問や疑問をダイレクトメッセージで気軽に相談できる環境を整えることで、コミュニケーションのハードルを下げ、応募につなげやすくします。

◼️ QRコードの作成方法

画像と文字を組み合わせて求人の告知をしていきます。ここでの画像やコメントが重要になります。興味を持ってくれれば続きを見てくれるので、キャプション部分で求人募集に関する詳細を分かりやすく明示しておきます。

◼️ 活用事例

スタッフ紹介と仕事の様子を投稿	シングルフィードを利用して、サロンで働くスタッフの紹介や、実際の仕事風景を投稿します。スタッフ一人ひとりの個性や技術をフィーチャーし、彼らがどのような環境で働いているのかを視覚的に伝えます。例えば、施術中の写真や、スタッフの笑顔、職場の雰囲気が伝わる画像を使用します。これにより、求職者は働くイメージを具体的に描きやすくなります。
募集職種や応募要件の告知	シングルフィードを使って、現在募集している職種や応募要件を明確に伝える投稿を作成します。簡潔で分かりやすい画像やテキストを使い、募集職種や待遇、応募方法などの重要な情報を目立たせます。ビジュアルを活用することで、単なるテキスト広告よりも目を引く効果があります。
インタビュー動画の一部を投稿	サロンで働いているスタッフへのインタビュー動画の一部をシングルフィードとして投稿し、どのような魅力的な職場なのかを求職者に伝えます。例えば、「このサロンで働くことの魅力は何か？」という問いに答える形でスタッフが話しているシーンを切り取ります。動画の完全版を他のプラットフォームで公開するなど、別のコンテンツへの誘導も可能です。
サロンの特徴や強みをアピール	サロンが他のサロンと差別化できる特徴や強みをアピールする投稿を作成します。例えば、トレーニングやスキルアップのサポート、スタッフ間のチームワークの良さ、最新の美容技術を取り入れている点などを強調するビジュアルを作成し、それをシングルフィードとして投稿します。視覚的に強調することで、求職者に強く印象づけることができます。
応募者向けのイベント告知	シングルフィードを活用して、採用イベントやサロン見学会などの告知を行います。例えば、「オープンハウスの日程」や「説明会のご案内」などの情報を載せたビジュアルを投稿し、興味のある求職者を直接イベントに誘導します。QRコードを追加することで、簡単に申し込みページに飛べるようにするなどの工夫もできます。
応募フォームやリンクへの誘導	シングルフィードで投稿する際に、応募フォームや採用専用ページへのリンクをバイオに設置し、そのリンクに誘導する文言をキャプションに含めます。例えば、「私たちのサロンで働きたい方はこちらのリンクから応募してください！」といったシンプルなメッセージを付けることで、簡単に応募までのステップを提供します。

シングルフィード投稿をうまく活用することで、視覚的に魅力的な採用活動を展開し、求職者の関心を引きつけることができます。また、定期的な投稿によって、サロンのブランド力や認知度も向上させることができます。

◼️ 投稿事例

カルーセルとは、１つの投稿あたり最大10枚の複数の静止画と動画を組み合わせて構成する投稿形式です。スワイプごとに画像が切り替わります。複数の情報を別々に紹介したい場合に効果があります。

◼️ 活用事例

1. 求人内容を段階的に伝える

1枚目：求人概要	ポジション、応募条件、勤務地など、最も重要な情報を簡潔にまとめた画像を最初に配置します。ビジュアルに分かりやすく表現することで、第一印象で関心を引きます。
2～3枚目：サロンの雰囲気やチーム紹介	サロンの内装や施術の様子、スタッフ同士のコミュニケーションなど、職場の雰囲気を視覚的に伝えることで、求職者が働くイメージを掴みやすくします。
4枚目：福利厚生やキャリアパスの紹介	サロンで働くメリットやキャリアアップの機会を説明し、求職者にとっての魅力をアピールします。
5枚目：応募方法の案内	最後に応募方法や連絡先を案内し、具体的な行動を促します。CTA（Call to Action）として、「プロフィールリンクから応募」などのメッセージも追加します。

2. サロンの1日をストーリー形式で紹介

1枚目：朝の準備風景	開店準備やスタッフの朝のルーティンを紹介します。リラックスした雰囲気やチームワークを伝えることができます。
2枚目：施術中の様子	実際の施術シーンを見せ、サロンの技術やサービスの質をアピールします。
3枚目：ランチタイム	スタッフの休憩時間の様子を紹介し、リラックスした雰囲気や働きやすさを伝えます。
4枚目：お客様とのコミュニケーション	お客様との信頼関係やアットホームな雰囲気を見せることで、求職者に安心感を与えます。
5枚目：終業後の様子	スタッフが1日の終わりに片付けや反省会を行っている様子を紹介し、仕事の充実感やチームの団結力をアピールします。

3. スタッフインタビュー

1枚目：スタッフの顔写真＋名前と役職	スタッフ一人一人を紹介し、彼らがどのような役割を担っているかを伝えます。
2～3枚目：インタビュー内容（テキスト＋写真）	そのスタッフがサロンでの仕事を通じて感じていることや、キャリアに対する考えを共有します。写真や動画も一緒に掲載して、より人間味を感じられる内容にします。
4～5枚目：新しい仲間へのメッセージ	サロンで働く上での魅力や、求職者に向けたメッセージをスタッフの言葉で伝え、応募への興味を引きます。

4. ビフォーアフターの事例

1～2枚目：施術前のお客様の様子	カットやカラーの施術前のお客様の髪型や雰囲気を紹介します。
3～4枚目：施術後のビフォーアフター	施術後の見違えるような仕上がりを見せることで、サロンの技術力をアピールします。これにより、求職者に自分が成長できる場所であるという印象を与えられます。

5. 教育制度や研修プログラムの紹介

1枚目 研修の概要	サロンが提供する教育制度や研修プログラムの概要を紹介します。たとえば、新人向け研修やスキルアッププログラムの内容などを簡潔に伝えます。
2～3枚目 実際の研修の様子	スタッフが研修を受けている様子や、トレーナーの指導風景を紹介し、教育環境の充実度をアピールします。
4～5枚目 研修後の成果発表やスタッフの成長事例	研修を経て成長したスタッフのビフォーアフターや、実際に成功した事例を紹介することで、求職者にとっての魅力を高めます。

Instagramのカルーセル投稿は、複数の画像や動画を効果的に組み合わせて視覚的にストーリーを伝えることができるため、採用活動において非常に有効です。

美容サロンが採用活動においてInstagramのリールを使用する場合、短い動画形式で動的かつ視覚的に強力なメッセージを伝えられるため、ターゲット層にアピールするのに非常に効果的です。以下は、美容サロンがリールを採用活動で活用する具体的な事例です。

◼️ 活用事例

1. 「1日の流れ」リール

コンセプト	美容サロンでの1日の流れを30～60秒のリールで表現します。開店準備から施術、スタッフの休憩時間、閉店後の片付けまで、職場の雰囲気を一連の流れとして見せます。
ポイント	忙しい時間帯のダイナミックなカットと、リラックスした瞬間をバランスよく配置することで、求職者が実際に働くイメージを持ちやすくなります。軽快な音楽を背景にすることで、楽しい職場の雰囲気も強調できます。

2. スタッフインタビューリール

コンセプト	リールを使って、サロンのスタッフに短いインタビューを行います。スタッフがなぜこのサロンで働くことを選んだのか、サロンでの経験やキャリアに対する考え方を簡潔に伝えます。
ポイント	短時間でスタッフのパーソナリティやサロンの魅力を伝えることで、求職者に「自分もここで働きたい」と感じてもらえるようにします。インタビューと施術シーンを交互に挟むことで、より視覚的なアピールが可能です。

3. サロンツアーリール

コンセプト	サロン内の施設や設備を紹介するリールです。施術ルーム、受付、スタッフルームなどを順に紹介し、働く環境を視覚的に示します。
ポイント	動画を動きのあるカメラワークで撮影することで、サロン内を実際に歩いているような感覚を提供します。ナレーションやテキストを追加して、各エリアの特徴を短く説明することも効果的です。

4. 施術ビフォーアフターリール

コンセプト	実際の施術のビフォーアフターをリールで紹介します。たとえば、カット、カラー、スタイリングの施術がどのように変わるかを短い動画で見せます。
ポイント	リールのテンポを活かして、施術前後の違いを瞬時に見せることで、サロンの技術力をアピールします。これにより、求職者に「ここでスキルを磨きたい」という意欲を引き出すことができます。

5. 「スタッフの1日」リール

コンセプト	特定のスタッフの1日を追いかけるリールを作成します。出勤から施術、顧客対応、休憩時間、業務終了後の様子までをダイジェスト形式で紹介します。
ポイント	スタッフの視点で日常を紹介することで、求職者がより具体的に働くイメージを持ちやすくなります。また、スタッフの個性やチームワークをアピールする場にもなります。

6. 採用イベントの告知リール

コンセプト	サロンで開催される採用イベントやオープンハウスの告知をリールで行います。イベント内容や特典、日程などを短い動画で簡潔に伝えます。
ポイント	告知動画をリズミカルに編集し、CTA（Call to Action）としてイベント参加方法を明確に伝えることで、応募意欲を高めます。音楽やアニメーションを使って視覚的に目立たせることも効果的です。

7. 成功ストーリーリール

コンセプト	現在のスタッフがサロンで成功を収めたストーリーを短いリールで紹介します。たとえば、キャリアアップや特別な技術を習得したエピソードを共有します。
ポイント	スタッフの成長過程や成功体験を視覚的に伝えることで、求職者に「自分も成長できる」と思わせることができます。成功ストーリーの具体性と感情に訴える内容が、リールの短い時間でも強い印象を与えます。

8. リールコンテスト

コンセプト	リールを使ったコンテストを実施し、求職者が自分の美容スキルを短い動画で紹介する参加型キャンペーンを行います。優秀者には面接の機会や特別な賞品を提供するなど、インセンティブを設けます
ポイント	このようなキャンペーンは、サロンへの関心を高めるとともに、積極的に自分をアピールする意欲的な求職者を引きつけることができます。また、コンテストの様子をリールでフィーチャーすることで、さらなる関心を呼び起こすことも可能です。

リールの短い形式を活かして、視覚的に魅力を伝え、求職者にアクションを促すことがポイントです。シンプルでありながらもインパクトのあるリールは、サロンの採用活動に大きく貢献します。

美容サロンが採用活動でInstagramのストーリーズを利用する場合、24時間限定で視覚的なコンテンツを短期間で集中的に伝えることができるという特性を活かし、求職者の興味を引くためのさまざまな方法があります。以下は、具体的な活用事例です。

◼️ 活用事例

1. 求人情報のスライドショー

コンセプト	ストーリーズを利用して、複数のスライドで求人情報を伝える。職種、勤務地、給与、福利厚生などの詳細を順番に表示し、視覚的に分かりやすく伝えます。
ポイント	シンプルでインパクトのあるデザインを心掛け、短いテキストとアイコンを活用することで、情報をすぐに理解できるようにします。また、最後のスライドには「プロフィールリンクから応募」など、明確なCTAを配置してアクションを促します。

2. スタッフインタビューの短編動画

コンセプト	ストーリーズでスタッフのインタビューをシリーズとして展開。スタッフがサロンでの経験や働く理由、楽しさを短い動画でシェアします。
ポイント	1つのインタビューを複数のストーリーズに分けて配信し、次々とタップしていくことで視聴者が継続的に関心を持ち続けられるようにします。また、Q&A形式で質問に答える形式も人気があります。

3. サロン内ツアーのリアルタイム配信

コンセプト	サロン内をスタッフがリアルタイムで案内するストーリーズ。受付、施術ルーム、スタッフルームなど、求職者が気になるであろうサロンの各エリアを紹介します。
ポイント	親しみやすいナレーションやスタッフのコメントを加えながら、リラックスした雰囲気でサロンの内側を見せることで、求職者が「ここで働いてみたい」と感じるような環境をアピールします。

4. ライブQ&Aセッション

コンセプト	ストーリーズのライブ機能を使って、採用に関するQ&Aセッションを開催。求職者がリアルタイムで質問を送れるようにし、サロンの代表者やスタッフがそれに答えます。
ポイント	視聴者が気軽に質問できる環境を作り、職場環境や働き方に対する具体的な疑問を解消することで、応募のハードルを下げる効果があります。ライブ終了後はQ&Aをハイライトに保存し、後からも確認できるようにします。

5. 日常業務の短編動画シリーズ

コンセプト	サロンでの1日の業務を短いストーリーズで順に紹介。開店準備、施術、ランチタイム、閉店作業など、日常の業務風景をダイジェスト形式で見せます。
ポイント	各シーンを短くシンプルにまとめ、楽しい音楽や明るい色調を使うことで、ポジティブな職場環境を視覚的に伝えます。日常的な雰囲気を見せることで、求職者にサロンで働く具体的なイメージを持たせることができます。

6. スタッフ参加型のコンテンツ

コンセプト	ストーリーズで「スタッフのおすすめヘアスタイル」「サロンでの一番の思い出」など、スタッフ全員が参加できるコンテンツをシリーズ化。各スタッフが短いビデオクリップで自己紹介を兼ねて参加します。
ポイント	スタッフの個性を引き出し、チームワークの良さをアピールすることで、求職者が「このチームに加わりたい」と感じるような親しみやすさを演出します。ストーリーズを見た求職者が共感しやすいように、リアルで人間味のある表現が効果的です。

7. 応募への動線を簡潔に紹介

コンセプト	ストーリーズで応募プロセスを簡潔に紹介します。応募ページへのリンクや、必要な書類、面接のステップなどを図解で示し、誰でも簡単に応募できる印象を与えます。
ポイント	CTAボタン（「もっと見る」や「リンクをスワイプ」など）を明確に配置して、求職者がすぐに行動に移せるように誘導します。また、応募締切や特典情報なども盛り込むことで、緊急性を感じさせるのも有効です。

8. 期間限定のリマインダー

コンセプト	採用イベントや面接会の直前に、リマインダーとしてストーリーズを使い、参加者に再度知らせます。イベントの内容や場所、日時を再度告知し、参加意欲を高めます。
ポイント	ストーリーズの「リマインダー」機能を活用して、視聴者がイベント前に通知を受け取れるように設定できます。また、イベント当日にはカウントダウン機能を使い、期待感を盛り上げることも可能です。

9. 募集ポジションごとの詳細紹介

コンセプト	ストーリーズを使って、募集している各ポジションの詳細を1つずつ紹介。たとえば、美容師、ネイリスト、受付スタッフなど、それぞれの仕事内容や求めるスキルをストーリーズで分かりやすく伝えます。
ポイント	1つのポジションごとに専用のストーリーズを作成し、求職者に自分に合ったポジションを探しやすくします。また、各ポジションに対する魅力や成長機会をアピールし、応募者の関心を引きます。

Instagramストーリーズは、短期間で集中して情報を伝え、リアルタイムでのエンゲージメントを高めるツールとして非常に有効です。視覚的なインパクトやインタラクティブな機能を活用することで、美容サロンの採用活動において強力な武器となります。

美容サロンが採用活動においてInstagramのストーリーズハイライトを利用する場合、ストーリーズの内容を長期間保存し、プロフィールに訪れた求職者に効果的にアピールするためのツールとして活用できます。以下は、ストーリーズハイライトの具体的な活用事例です。

◼️ 活用事例

1. 「求人情報」ハイライト

コンセプト	常に最新の求人情報をストーリーズハイライトに保存し、求職者がプロフィールを訪れたときにすぐにアクセスできるようにします。
ポイント	ポジションごとの情報（業務内容、勤務地、給与、福利厚生など）をスライドごとにまとめ、視覚的にわかりやすい形式で提示します。定期的に更新し、最新の求人情報を提供することが重要です。

2. 「サロンツアー」ハイライト

コンセプト	サロン内のツアー動画をハイライトとして保存。サロンの内装、設備、施術ルーム、スタッフルームなどを一通り紹介するコンテンツを掲載します。
ポイント	求職者が働く場所の雰囲気をリアルに感じられるように、映像にナレーションやテキスト説明を加えて親しみやすさを演出します。実際にサロンに足を踏み入れたような感覚を提供することができます。

3. 「スタッフインタビュー」ハイライト

コンセプト	スタッフインタビューの内容をシリーズとしてストーリーズに投稿し、それをハイライトにまとめます。スタッフの仕事への熱意や日常を、求職者にリアルに伝えることができます。
ポイント	スタッフの個性が伝わるエピソードや、キャリアの成功事例を含めることで、求職者が自分もその一員になりたいと感じられるようにします。複数のスタッフインタビューを「美容師」「ネイリスト」など職種別にまとめるのも効果的です。

4. 「教育・研修プログラム」ハイライト

コンセプト	サロンが提供する教育・研修プログラムを紹介するストーリーズをハイライトにまとめます。新人研修やスキルアップのためのトレーニング内容を具体的に示します。
ポイント	研修中の風景やスタッフが成長していく様子を映像化することで、サロンが成長をサポートする職場であることをアピールできます。ハイライトにすることで、いつでもその内容を確認できるようにするのがポイントです。

5. 「1日の流れ」ハイライト

コンセプト	サロンで働く1日の流れを紹介するストーリーズをハイライトにまとめます。開店準備から施術、ランチタイム、終業後の片付けまで、サロンの日常業務を見せます。
ポイント	視覚的に楽しめる形式で、仕事の一連の流れを伝え、求職者に「自分がここで働く姿」をイメージさせることが狙いです。短いクリップでリズム感を持たせ、見やすさを工夫します。

6. 「採用イベント」ハイライト

コンセプト	サロンで行われる採用イベントやオープンハウスの様子をハイライトにまとめ、イベント内容や求職者へのメッセージを伝えます。
ポイント	過去の採用イベントの映像や写真をハイライトに残すことで、次回のイベントへの期待感を高めることができます。イベント参加者の感想や、イベント中のアクティビティも紹介することで、より多くの応募者を引きつけます。

7. 「成功事例」ハイライト

コンセプト	スタッフがサロンで成功を収めたストーリーをハイライトにまとめます。たとえば、キャリアアップの成功例や、新しいスキルを習得したスタッフの話を掲載します。
ポイント	成功体験をビジュアル化することで、求職者に「自分もここで成長できる」と感じてもらうことを目的とします。特定のスタッフがどのようにキャリアを築いたかを具体的に示すと、求職者の共感を得やすくなります。

8. 「応募方法」ハイライト

コンセプト	応募プロセスや必要書類、面接までのステップを簡単にまとめたストーリーズをハイライトに保存します。応募方法がわかりやすい説明を提供し、求職者に安心感を与えます。
ポイント	応募の流れを段階的に説明するストーリーズを作成し、ハイライトにすることで、求職者がいつでもアクセスできるようにします。応募フォームへのリンクや問い合わせ先も明示します。

9. 「お客様とのコミュニケーション」

コンセプト	お客様とのやりとりや施術後の笑顔など、顧客対応の様子を紹介するストーリーズをハイライトに保存。お客様との信頼関係や満足度の高さを視覚的にアピールします。
ポイント	働く上でのやりがいや、サロンが大切にしている価値観を求職者に伝える内容にします。実際のお客様の声や口コミも含めると、よりリアルで説得力が増します。

Instagramのストーリーズハイライトは、常に最新情報を提供しつつ、求職者がプロフィールを訪れた際にサロンの魅力をすぐに確認できる優れたツールです。視覚的に訴えるコンテンツを長期保存することで、サロンのブランドイメージや採用活動の強化につなげることができます。

美容サロンが採用活動でInstagramのインスタライブを利用する場合、リアルタイムで求職者と直接コミュニケーションを取ることができる強力なツールとなります。インスタライブを通じてサロンの魅力を伝えたり、採用に関する質問に答えたりすることで、求職者の興味を引き付け、信頼関係を築くことが可能です。以下は、インスタライブの具体的な活用事例です。

◼️ 活用事例

1. サロンツアーのライブ配信

コンセプト	サロン内をライブで案内し、リアルタイムで求職者に職場環境を紹介します。施術ルーム、スタッフルーム、待合スペースなど、通常では見られないサロンの裏側も見せることで、サロンの魅力をアピールします。
ポイント	視聴者からの質問にその場で答えることができ、よりインタラクティブな体験を提供します。ライブ中に「この場所で働いてみたい」と感じてもらうことを目指し、明るく親しみやすい雰囲気を演出します。

2. スタッフインタビューライブ

コンセプト	サロンのスタッフがライブでインタビューに答える形式。スタッフの仕事に対する熱意や、日常業務の楽しさ、キャリアアップのストーリーなどを共有します。
ポイント	求職者からの質問にもその場で答えられるため、スタッフとの距離感が縮まり、求職者にとって働きやすい職場であることを伝える効果があります。複数のスタッフを登場させ、さまざまな視点を提供することで、より多くの求職者に共感してもらえる可能性が高まります。

3. ライブQ&Aセッション

コンセプト	求職者向けに、サロンの代表者や採用担当者がリアルタイムで質問に答えるQ&Aセッションを開催。応募プロセスやサロンでの働き方に関する疑問を直接解消します。
ポイント	事前に求職者から質問を募集しておき、ライブ中に回答することで、より多くの視聴者が関心を持つ内容にフォーカスできます。ライブ終了後はアーカイブをストーリーズハイライトに保存し、後から確認できるようにすると良いでしょう。

4. 採用イベントのライブ配信

コンセプト	サロンで行われる採用イベントやオープンハウスの様子をライブで配信。イベントに参加できなかった求職者にも、その雰囲気をリアルタイムで届けることができます。
ポイント	イベント中のアクティビティや、参加者の感想などをリアルタイムで共有することで、求職者がイベントに対して具体的なイメージを持つことができ、次回の参加意欲を高めることができます。また、ライブ配信を視聴した人に特別な応募特典を提供するなど、視聴を促す施策も有効です。

5. ワークショップ

コンセプト	サロンで行われるワークショップや施術のデモンストレーションをインスタライブで配信。サロンが提供するサービスの質や、スタッフのスキルをアピールすることができます。
ポイント	視聴者がライブ中にリアルタイムで質問を送ることができ、それに対して解説を加えながら進めることで、サロンのプロフェッショナルな一面を見せることが可能です。求職者にとって、働く場所としての魅力を感じてもらえる機会となります。

6. 応募のヒントやコツを紹介する

コンセプト	サロンに応募するためのコツやヒントをライブで紹介。履歴書の書き方、面接でのアピールポイント、求められるスキルセットなど、具体的なアドバイスを提供します。
ポイント	求職者にとって有益な情報を提供することで、サロンに対する信頼感を高め、応募意欲を引き出します。また、視聴者が積極的に質問を送ることで、ライブがよりインタラクティブで活気のあるものになります。

7. 新人スタッフのオリエンテーション

コンセプト	新しく入社したスタッフのオリエンテーション風景をライブ配信し、新人がどのようにサロンに馴染んでいくのかを紹介します。新しい環境での適応やサポート体制をアピールします。
ポイント	求職者にとって、入社後のサポートがしっかりしているかどうかは大きな関心事です。オリエンテーションの様子を見せることで、安心感を与え、サロンに対する好印象を持ってもらうことができます。

8. ライブでの限定応募キャンペーン

コンセプト	ライブ視聴者限定で特別な応募キャンペーンを実施。ライブ中に発表されるキーワードを応募フォームで入力すると、特別な特典が得られるといった仕掛けを提供します。
ポイント	ライブ視聴者のエンゲージメントを高めるために、特典やインセンティブを提供し、ライブ配信の注目度を上げます。また、このような限定キャンペーンを行うことで、ライブ視聴者を増やし、サロンへの関心を高める効果も期待できます。

9. 投票やアンケートを取り入れたライブ

コンセプト	インスタライブ中に、インタラクティブな投票機能やアンケート機能を活用し、視聴者とリアルタイムで意見交換を行います。たとえば、「どんな研修内容が魅力的？」などの質問を投げかけ、求職者の関心を探ります。
ポイント	視聴者が積極的に参加できるインタラクティブな形式は、エンゲージメントを高めるのに効果的です。また、視聴者からのフィードバックを採用活動やサロンの改善に活かすことができます。

インスタライブは、美容サロンの雰囲気や価値観をリアルタイムで伝える強力なツールです。求職者との距離を縮め、双方向のコミュニケーションを図ることで、サロンへの関心を高め、応募者数の増加に繋げることができます。

美容サロンが採用活動でYouTubeを活用する具体的な事例として、以下のような方法が考えられます。

1. サロン紹介動画の作成

サロンの魅力や働く環境を紹介する動画を作成し、YouTubeで配信します。サロンの内装、スタッフの仕事風景、そしてスタッフへのインタビューなどを通じて、求職者が働くイメージを持ちやすくなります。また、サロンのビジョンや理念を動画で表現することで、共感する人材を引き寄せることができます。

活用ポイント

• サロンの強みや魅力を短時間でアピール。
• 実際に働いているスタッフのリアルな声を届ける。
• 視聴者に「ここで働きたい！」と思わせる演出。

2. 教育プログラムやスキルアップの機会をPR

美容サロンでは、技術力の向上が求められるため、サロンが提供するトレーニングやキャリアアップのサポートをPRする動画も効果的です。サロンがどのような教育を行っているのか、またスキルアップのためのチャンスがどのように提供されるかを具体的に紹介することで、成長志向のある求職者を引きつけることができます。

活用ポイント

• 実際の研修の様子を映像で見せる。
• 教育担当者やトレーナーのインタビューを交えて、サロンのサポート体制を強調。

3. スタッフの一日をドキュメンタリー形式で配信

スタッフの一日の仕事の流れをドキュメンタリー形式で配信することで、リアルな働く環境を求職者に伝えることができます。どのような業務があるのか、スタッフ間のコミュニケーション、そしてお客様との接点など、日常の業務を具体的にイメージできる内容にすることがポイントです。

活用ポイント

• リアルな仕事環境を映像で伝える。
• 日々の業務内容を具体的に示し、働くイメージを持たせる。

4. サロンのイベントや受賞歴をアピール

サロンが開催するイベントや、過去に受賞した賞などを動画で紹介することで、サロンの魅力を強調することができます。特に、クリエイティブな活動や業界での認知度が高いサロンである場合、その点を強調することで、求職者の注目を集めやすくなります。

活用ポイント

• サロンの知名度や評価を高めるコンテンツ。
• 特別なイベントやコンテストの受賞歴をアピール。

5. YouTube広告を活用したターゲットリーチ

特定の地域や美容に関心のあるユーザーに向けて、YouTube広告を配信することも有効です。広告では、サロンの求人情報や魅力を短時間で伝え、求職者がすぐに詳細を確認できるよう、リンク先をサロンの求人ページに設定することがポイントです。

活用ポイント

• 地域や興味関心に基づくターゲット広告で効果的にリーチ。
• 短い動画広告でのインパクトを重視。

これらの手法を組み合わせることで、美容サロンの魅力を最大限に伝え、YouTubeを活用した効果的な採用活動を行うことが可能です。

◼️ スタッフ

◼️ プロモーションビデオ

◼️ 会社説明会

◼️ サロンツアー

美容サロンが採用活動でX（旧Twitter）を活用する事例として、以下のような方法があります。

1. サロンの魅力を定期的に発信する

Xのタイムラインはリアルタイム性が強いので、定期的にサロンの魅力を発信し続けることが重要です。例えば、サロンの雰囲気やスタッフのインタビュー、サロン内の様子など、短文や写真、動画を通じて発信し、フォロワーや潜在的な求職者にサロンの魅力をアピールします。

活用ポイント

• 短いキャッチコピーや画像でサロンの雰囲気を伝える。
• 既存のスタッフからのメッセージをシェアし、働きやすさをアピール。

2. ハッシュタグキャンペーンを実施

ハッシュタグを活用したキャンペーンを行うことで、採用に関する情報が広がりやすくなります。例えば、「#美容師募集」「#サロンスタッフ募集中」などのハッシュタグを使い、求職者が興味を持ちやすいコンテンツを作成して拡散します。

活用ポイント

• 求人用のオリジナルハッシュタグを作成し、キャンペーンを実施。
• サロンのファンやお客様にも参加してもらうことで、広範囲に情報を拡散。

3. スタッフの日常をシェア

Xはカジュアルな情報発信に適しているため、スタッフの日常の様子を軽くシェアすることも効果的です。例えば、仕事の合間のリラックスタイムや、スタッフ同士のやり取りなど、サロンで働くことが楽しそうに見える投稿を行い、求職者にアピールします。

活用ポイント

• ライブ感のある投稿を行い、日々の様子をリアルタイムで発信。
• 親しみやすさを演出し、フレンドリーな職場であることを強調。

4. 求人情報をタイムリーに投稿

急募の場合や新しい求人情報が出た際には、Xで素早く情報を発信することができます。140文字の短いメッセージで求人情報を投稿し、リンクを付けることで、求職者が詳細を確認しやすくなります。

活用ポイント

• 即時性を活かし、募集開始時にタイムリーに情報を発信。
• 応募ページへのリンクや連絡先をシンプルに記載し、応募しやすくする。

5. Q&A形式のライブチャットやスペースの活用

求職者とのコミュニケーションを促進するために、Xの「スペース」機能やライブチャットを活用して、サロンの代表やスタッフがリアルタイムで質問に答えるセッションを開催します。これにより、求職者がサロンに対する疑問を解消し、エンゲージメントを高めることができます。

活用ポイント

• オープンな質問会を開催し、求職者との交流を図る。
• スタッフと直接会話する機会を提供することで、親近感を持たせる。

6. サロンの実績や受賞歴をシェア

Xでサロンの実績や受賞歴をシェアすることで、信頼感を高めることができます。業界での認知度や評価が高いサロンであることをアピールすることで、求職者の関心を引きやすくなります。

活用ポイント

• 業界での実績やメディア露出をアピールし、サロンの価値を強調。
• 受賞歴などを簡潔にまとめた投稿を定期的に発信。

Xを活用することで、即時性のある情報発信とターゲット層との直接的なコミュニケーションが可能になります。多様なコンテンツを発信し、サロンの魅力を広く伝えることで、採用活動の効果を高めることができます。

美容サロンがTikTokを利用した採用活動の具体的な事例と、その成功ポイントは以下の通りです。

サロンの日常や仕事風景の投稿

有名美容サロンが、日常の様子や施術風景、スタッフのチームワークを紹介する短い動画を定期的に投稿。スタッフが仕事を楽しんでいる姿や、サロンのアットホームな雰囲気を伝え、求職者に「働きたい！」と思わせる効果を狙います。

活用ポイント

• 動画は短く、視覚的に魅力的な内容にすることが重要
• スタッフの個性やサロンのカルチャーを伝えること

スタッフインタビュー動画

実際に働いているスタッフに、サロンの魅力や仕事のやりがいを語ってもらうインタビュー動画を投稿。新人スタッフの成長ストーリーや、サロンのサポート体制についても言及することで、求職者にとっての安心材料を提供します。

活用ポイント

• スタッフのリアルな声を発信すること
• 楽しさやが伝わる質問内容にすること

ビフォーアフター動画

実際のお客様のヘアスタイリングのビフォーアフターを撮影し、施術前後の劇的な変化をTikTokでシェア。サロンの技術力を示すと同時に、施術に携わるスタッフのスキルを強調する内容にします。

活用ポイント

• 視覚的にインパクトがあること
• カラーやカットなど、どの分野にするのか

採用募集の告知動画

TikTokを活用して、採用募集を告知する専用の動画を制作。例えば「美容師募集中！」といったメッセージを、楽しく軽快な動画形式で発信し、応募を促します。また、応募方法を簡潔に説明する内容を盛り込むことで、求職者にとって応募のハードルを下げます。

活用ポイント

• 応募の案内を明確かつシンプルにすること
• 応募者がスムーズにアクションできる設定準備

サロン独自のチャレンジ企画

TikTokで流行しているチャレンジ（例: ダンスやハッシュタグチャレンジ）を、美容に関連付けた形で展開。例えば「#サロンチャレンジ」というハッシュタグを作成し、求職者や一般のユーザーも参加できるコンテンツを発信することで、サロンの認知度を高めつつ求職活動に繋げます。

活用ポイント

• トレンドに合わせた柔軟な企画力
• 一般のユーザーも参加できるような内容

◼️ 動画

◼️ 特徴

サマリー	登場したスタッフに対して撮影側が質問したことに回答する様子を映し出したものです。
メリット	スタッフさんとの打ち合わせでは、ある程度の質問内容だけを伝えておきます。自然体なトークをしていることで、表情やアドリブがの様子がリアルに伝わります。
ポイント	準備されたコメントを読んだり記憶したものだと判断されると、強制的に言わされていると思われます。また、登場する人物の雰囲気がサロンの第一印象に直結するので、出演スタッフの人選はしっかりと決めておきましょう。

◼️ 動画

◼️ 特徴

サマリー	1列に並んだスタッフに対して質問を行い、どっちなのかを確かめる動画になります。「せ〜の」の合図で登場するスタッフは左右どちらにかジャンプしてもらいます。
メリット	スタッフ同士が実施しているレクレーションを覗き見しているような感覚になります。スタッフ自体も知らない側面なので、意外性やその場の雰囲気で、社内の良好な人間関係をリアルに伝えることができます。
ポイント	質問は事前に伝えないようにしましょう。撮影する場合にスタッフの表情や動きが分かるように、カメラ構図なども事前にチェックしておきましょう。

◼️ 動画

◼️ 特徴

サマリー	事前に用意した項目（給与、休日、残業など）について、登場したスタッフがリズムに合わせてその項目を指差すと、実状について回答を見ることができる動画になります。
メリット	サウンドとキャプションにより、記憶に残りやすく、撮影も一人ですべて完結することができます。また、文字数を敢えて長くして保存を誘発したり、詳細はWebで確認など、ティーザー効果を狙うことも可能です。
ポイント	1秒間に読むことができるは4文字程度ですので、質問や回答の文字数が長くならないようにしましょう。

◼️ 動画

◼️ 特徴

サマリー
メリット
ポイント

◼️ 動画

◼️ 特徴

サマリー	出勤から退勤までの流れを動画にしたものです。
メリット	求職者が気になる休憩時間や残業時間の実態について伝えることができます。
ポイント	短尺動画ではすべてをリアルに伝えることができないので、終日、朝礼、営業中、休憩、練習、退勤など、分散したり、スタイリスト、アシスタントなどのポジションによる違いなども伝えるようにしましょう。

◼️ 動画

◼️ 特徴

サマリー	求職者がサロンでサービスをしている間に、求人の有無について質問され、スタイリストが回答する動画になります。
メリット	他の動画と異なり、登場人物が自分と重なるため、主観的な視点で聞き入ることができます。
ポイント	登場人物の質問内容や聞き方が棒読みだったり、演技のように見えないことです。

◼️ 動画

◼️ 特徴

サマリー	集計したアンケートや実績をランキングにして、スタッフに回答してもらう動画です。
メリット	ランキングは正解をすべて見たいと思う心理が働くため、動画を最後まで見てもらえる可能性が高くなります。
ポイント	ランキングにする内容が誰でも予想できるものになるとつまらないので、興味をそそるテーマ設定が重要です。

求職者がサロンを認知してから内定するまでのステップになります。ここでは、新卒学生を対象したサロンが過去のデータを作成することで、どこに変化があるのかを把握していきます。採用担当者の方は年度ごと（4月〜3月まで）に下記の表を埋めてください。

見学をする際の申込方法について集計を行っていきます。毎年新しいアプリやツールが登場しており、情報収集で活用しているツールは異なります。新卒学生がどのような経路で申し込みをしているのかを把握することで、効率的なプロモーションツールを選択していきます。無料では限界がありますので、費用対効果が高い広告サービスを選択する際にも役立ちます。

2020年のコロナによってオンライン見学や面接が一気に主流となり、それぞれの方法にはメリットとデメリットがありますが、お金や時間がない学生にとってはどこでもいつでも見学ができ、サロン側としても全国の学生に見学してもらえる環境になりました。見学方法が多い部分を強化するのか、少ない部分を補強するのか、対策会議の判断材料になります。

集計した数字を元にそれぞれ成果と課題について分析していきます。目標達成に向けて、巷で流行っている方法を取り入れたり、新たなツールやサイトを導入するのではなく、成果を出している部分をさらに伸ばすのか、それとも課題を克服することなのか話し合う必要があります。その方針を元に、役割、予算、期間などを計画を立ててすぐに実行してくことが、達成に向けて重要になっていきます。

この部分においては、研修に申し込まれた際に、担当者と一緒に作成することができます。第三者の視点を入れることで、成果や課題の解像度を高め、より効果的な戦術を組み立てていきます。