【採用マニュアル 調理師】有料で企業を認知してもらう方法と相場 9選

企業や店舗が求人サイトに出店（求人情報を掲載）する際のメリットとデメリットを以下にまとめます。

◼️ メリット

幅広い求職者へのリーチ	求人サイトは多くの求職者が利用するため、広範囲にわたって多様な候補者にリーチできます。これにより、適切な人材を見つける機会が増えます。
採用コストの削減	求人サイトを利用することで、求人広告やエージェントを利用するよりもコストを抑えることができます。特に中小企業にとっては、広告費を節約できる点が大きなメリットです。
応募者管理の効率化	多くの求人サイトでは、応募者の管理やスクリーニングのツールが提供されており、これを利用することで採用プロセスを効率化できます。
ブランド認知度の向上	求人情報とともに企業のブランディング情報を掲載することで、求職者に企業や店舗の魅力を伝える機会となり、知名度やブランド力を高めることができます。
詳細な求人情報の提供	求人サイトでは、仕事内容、給与、福利厚生、社風などを詳細に掲載できるため、求職者に対して魅力的な情報を提供することができます。

◼️ デメリット

競争が激しい	多くの企業や店舗が同じサイトに求人を掲載しているため、他社と競争する必要があります。特に人気のある職種や業界では、優秀な人材を獲得するのが難しくなることがあります。
コストがかかる場合がある	求人サイトに出店するための掲載料や、上位表示させるためのオプション料金がかかることがあります。これが予算を圧迫する可能性があります。
応募者の質にばらつきがある	求人サイトを通じて多くの応募がある一方で、すべての応募者が自社の求める人材であるとは限りません。場合によっては、大量の応募の中から適切な人材を選び出すのに時間がかかることがあります。
ブランドイメージの低下のリスク	求人を頻繁に出すことで「常に人手不足である」「離職率が高い」などのネガティブなイメージがつくリスクがあります。
応募者とのマッチングの難しさ	求人サイト上での情報提供には限界があり、求職者と企業の間で期待や実際の仕事内容にギャップが生じる可能性があります。これにより、ミスマッチが発生するリスクがあります。

求人サイトで応募が少ない理由については、以下のような点が考えられます。

給与・福利厚生の魅力不足	飲食業界は競争が激しく、同業他社と比較して給与や福利厚生が低いと、応募者が他の企業に流れる可能性があります。
勤務地の問題	企業の立地が応募者にとって通勤が不便な場所にある場合、応募が少なくなることがあります。特に都市部以外では、この要因が大きく影響します。
職場の雰囲気や文化の不安	飲食業界では、職場の雰囲気や同僚との人間関係が応募者にとって重要な要素となることが多いです。これらの情報が求人に十分に反映されていないと、応募をためらう人が出るかもしれません。
経験やスキルの要求が高すぎる	必要な経験やスキルのハードルが高いと感じられると、応募を諦める人が増えます。特に未経験者やキャリアチェンジを考えている人にとっては、応募しにくい求人になることがあります。
労働条件の過酷さ	企業は長時間勤務や不規則な労働時間が一般的です。そのため、求人内容に休暇制度やワークライフバランスに配慮した条件が含まれていないと、敬遠される可能性があります。
認知度の問題	企業の知名度が低い場合、応募者がそのサロンを信頼できるかどうか不安に感じることがあります。また、求人サイト自体が利用されていない場合も、応募が少なくなる原因です。
求人内容の更新が遅い	求人情報が古いまま放置されていると、企業が求職者に対して関心がないと捉えられることがあります。定期的な更新が信頼感を高めます。
競争が激しい地域・業界	人気エリアや競争の激しい都市部では、他の企業との求人競争が激しく、特に差別化が難しい場合は応募が少なくなる可能性があります。

求人サイトの掲載料にはいくつかの種類があり、それぞれに特徴があります。以下に主な掲載料の種類とその特徴を説明します。

1. 固定料金制（定額制）

特徴	企業は、一定期間（通常は1ヶ月や3ヶ月）の掲載料を支払います。期間中に何件の応募があっても、追加の費用はかかりません。
メリット	掲載期間中は追加コストが発生しないため、応募が多いほどコストパフォーマンスが良くなります。また、予算管理がしやすいです。
デメリット	応募が少ない場合、費用対効果が低くなる可能性があります。

2. 成果報酬型

特徴	掲載自体には料金が発生せず、応募者が実際に採用された場合にのみ、成功報酬として費用が発生するモデルです。
メリット	採用に成功しない限り費用が発生しないため、リスクが低いです。また、求人サイト運営者が採用成功を目指してサポートすることが多いです。
デメリット	採用が成功した場合の費用が高額になることがあるため、予算管理が難しい場合があります。

3. クリック課金型

特徴	求人広告がクリックされるたびに課金されるモデルです。広告の掲載は無料ですが、クリックされるたびに一定の料金が発生します。
メリット	掲載自体は無料のため、初期コストがかからず、興味を持ったユーザーのみが広告を見ることになります。
デメリット	クリック数が多くなると費用がかさむ可能性があり、予算を超過するリスクがあります。また、クリック数が応募や採用に必ずしもつながるとは限りません。

4. 掲載＋成果報酬型（ハイブリッド型）

特徴	掲載料と成果報酬の両方を組み合わせたモデルです。一定の掲載料を支払い、さらに採用が成功した場合に追加の成功報酬が発生します。
メリット	応募者数が多ければ、コストパフォーマンスが向上し、採用に成功した際も効果的です。
デメリット	成果が出なかった場合でも掲載料が発生するため、リスクは完全には回避できません。

5. 無料掲載型

特徴	掲載が完全に無料で行えるモデルです。企業は掲載料を支払わずに求人情報を公開できますが、通常は機能や表示場所に制限がある場合があります。
メリット	費用がかからないため、予算が限られている企業にとっては魅力的です。
デメリット	無料掲載の場合、他の有料求人と比べて目立ちにくく、応募数が少なくなる可能性があります。また、サイト内での表示順位が低くなることもあります。

6. オプション型

特徴	基本掲載料に加え、オプションを追加することでより多くの露出や特典が得られるモデルです。例えば、トップページへの掲載や、SNS広告との連携などがあります。
メリット	追加費用を支払うことで、他の求人よりも目立つ位置に掲載されるなど、より多くの応募者にアプローチできます。
デメリット	オプションを追加すると費用がかさむため、予算を超えるリスクがあります。

企業の採用ニーズや予算に応じて、最適な掲載料のプランを選ぶことが重要です。

選ばれる理由

企業が求人活動のためにオンライン広告を活用するメリットとデメリットについて、以下の点が考えられます。

◼️ メリット

ターゲット層にアプローチしやすい	オンライン広告は、特定のターゲット層（例：飲食業界に興味のある若者、特定の地域に住む人々）に的を絞って広告を配信できるため、求める人材に直接アプローチすることが可能です。
コスト効果の高いプロモーション	オンライン広告はテレビやラジオ広告に比べて費用が安く、少ない予算でも多くの人にリーチすることができます。広告費用をコントロールできる点もメリットです。
視覚的な訴求力	動画や画像を使ってサロンの雰囲気やスタイルを視覚的に伝えることができ、求職者に対して魅力的な印象を与えやすいです。
リアルタイムの効果測定	広告のクリック率やコンバージョン率など、効果をリアルタイムで確認できるため、柔軟に広告戦略を修正することが可能です。
広範なリーチ	ソーシャルメディアや検索エンジンを通じて、地域を超えて広範な範囲にリーチできるため、通常の求人媒体では届かない潜在的な人材にもアプローチできます。

◼️ デメリット

競争の激化	他の企業や飲食業界の企業も同じようにオンライン広告を利用しているため、特に人気の高い求人市場では競争が激しくなることがあります。
広告管理にコストがかかる	オンライン広告は成果が出るまでに時間がかかる場合があり、継続的な管理や最適化が必要です。そのため、専門的な知識や外部のサポートが求められることもあります。
ターゲットの絞り込みが難しい場合も	ターゲティングを誤ると、適切な人材に広告が届かず、広告費が無駄になるリスクがあります。ターゲット設定の精度が重要です。
短期間での効果が見えにくい	オンライン広告の効果はすぐに現れるものではなく、特に求人広告の場合は応募者が来るまでに一定の時間がかかることがあります。
広告に対するユーザーの反応が分かりにくい	広告が表示されたとしても、それが本当に求職者に良い印象を与えたかどうかを判断するのは難しい場合があります。結果として、コンバージョンに至らないケースもあります。

企業がオンライン広告を活用する際には、ターゲット設定やクリエイティブの質に注意し、継続的な効果測定と改善を行うことが重要です。

Google広告	Google広告は、Googleの検索結果やYouTube、Gmail、その他のウェブサイトに広告を表示できるオンライン広告プラットフォームです。ターゲティングの精度が高く、キーワード、地域、年齢、興味関心などに基づいて広告を配信します。クリックごとに課金されるPPC（Pay-Per-Click）モデルが一般的で、広告の効果をリアルタイムで測定・最適化できるため、効率的な広告運用が可能です。
Instagram広告	Instagram広告は、写真や動画を使った視覚的なプロモーションを行えるSNS広告プラットフォームです。フィード、ストーリーズ、リール、探索タブなどに広告を表示でき、ユーザーの年齢、性別、地域、興味関心などに基づいてターゲティングが可能です。ビジュアルが中心の広告はブランドや製品の魅力を直感的に伝え、エンゲージメントやコンバージョンを高める効果があります。
TikTok広告	TikTok広告は、短い動画を使用してターゲットユーザーにアプローチできるSNS広告プラットフォームです。フィード内広告、トップビュー広告、ハッシュタグチャレンジなど、多様なフォーマットがあり、特に若い世代に強くリーチします。アルゴリズムによる高度なターゲティング機能を活用し、興味・関心に基づいた配信が可能です。広告は視覚的にインパクトがあり、ブランド認知の向上やエンゲージメントの促進に効果的です。
YouTube広告	YouTube広告は、動画コンテンツを通じてターゲットユーザーにリーチできる広告プラットフォームです。広告はYouTube動画の再生前、中間、後に表示される「インストリーム広告」や、検索結果に表示される「ディスカバリー広告」など多様な形式があります。ターゲティングは視聴者の年齢、性別、興味関心、過去の行動履歴などに基づいて行えます。視覚と音声を組み合わせた広告が特徴で、ブランド認知の向上や製品のプロモーションに効果的です。
X広告	X（旧Twitter）広告は、テキスト、画像、動画を使用してタイムライン上に広告を表示できるプラットフォームです。プロモツイート、プロモアカウント、プロモトレンドなどの広告形式があり、ユーザーの年齢、興味関心、フォロワーなどに基づいたターゲティングが可能です。リアルタイムでトレンドに乗せた広告展開ができ、ユーザーとのエンゲージメントを高めやすい点が特徴です。ブランド認知、リード獲得、ウェブサイトのトラフィック向上に効果的です。

企業が求人活動でオンライン広告を活用し成功させるためのポイントは以下の通りです。これらのポイントを押さえることで、より多くの求職者にリーチし、求人活動の成功率を高めることができます。

1. ターゲティングの精度を高める

年齢、性別、地域、興味・関心など、ターゲットとなる求職者層を正確に絞り込むことで、無駄な広告費を抑えつつ、効果的にリーチします。

2. 魅力的なクリエイティブを作成

企業の魅力や職場環境を伝える画像や動画を使い、視覚的に惹きつける広告を作成。ストーリー性を持たせることで応募意欲を高めます。

3. キャリアパスや福利厚生の強調

求職者にとって魅力的なキャリアパス、給与、福利厚生などを明確に伝えることで、応募の動機づけを強化します。

4. 適切なプラットフォーム選定

InstagramやTikTokなど、ターゲット層がよく利用するSNSや検索エンジン広告など、最適なプラットフォームで広告を配信します。

5. 効果測定と広告の最適化

広告のパフォーマンスを定期的にモニタリングし、クリック率やコンバージョン率を見ながらターゲティングやクリエイティブを最適化します。

6. 応募フローの簡素化

広告からの応募をスムーズに行えるように、簡単な応募フォームや応募プロセスを設計し、ハードルを下げることが大切です。

企業が求人情報をGoogle広告で発信するメリットと成功するポイントは以下の通りです。企業の採用ページあることが前提です。ホームページはこちら＞

◼️ メリット

ターゲット精度の向上	Google広告では、地理的な位置、年齢、興味関心など、詳細なターゲティングが可能です。これにより、美容業界に興味がある求職者に直接アプローチできます。
広範囲なリーチ	Google検索やディスプレイネットワークを通じて、多くの人々に求人情報を届けることができ、特に地域の求職者に効果的です。
即時性	広告キャンペーンを開始すると、短期間で求人情報を広めることができ、迅速に応募者を募ることが可能です。
データ分析と最適化	広告のパフォーマンスをリアルタイムで監視し、クリック率（CTR）やコンバージョン率などのデータを元にキャンペーンを最適化できます。
コスト効率	広告費用はクリック単価（CPC）や表示回数単価（CPM）に基づいており、予算に応じたキャンペーン設計が可能です。また、効果的なキャンペーン運営により、費用対効果を高めることができます。

◼️ ポイント

魅力的な広告文の作成	求人情報を簡潔かつ魅力的に伝える広告文を作成します。役職の概要や待遇、特徴を強調し、求職者にアピールします。
キーワード戦略の最適化	飲食業界や企業に関連するキーワードを選定し、ターゲットとなる求職者が検索しそうなキーワードを広告に組み込みます。
ランディングページの最適化	広告からリンクされるランディングページには、求人の詳細情報や応募フォームを分かりやすく配置し、応募しやすい環境を整えます。
地理的なターゲティング	企業がある地域を中心にターゲティングを設定し、地元の求職者に対して広告を表示します。
広告のスケジュール設定	求人情報が最も見られる時間帯や曜日に広告を表示するようにスケジュールを設定します。
定期的なパフォーマンスの分析	広告キャンペーンの成果を定期的に分析し、クリック率、コンバージョン率、広告費用対効果などのデータを基に広告内容やターゲティングの見直しを行います。
予算の設定と調整	初期の予算を設定し、広告のパフォーマンスに応じて予算を調整します。効果的なキャンペーンにより、予算を効率的に使うことができます。

企業がInstagram広告を活用して求人情報を発信するメリットと成功するポイントは以下の通りです。

◼️ メリット

視覚的なアピール	Instagramはビジュアルプラットフォームであり、料理の魅力的な画像や動画を使用して、サロンの雰囲気や仕事環境を効果的に伝えることができます。
ターゲティング精度	Instagramの広告は、年齢、性別、興味関心、地理的な位置など詳細なターゲティングが可能です。飲食業界に興味がある求職者に特化して広告を配信できます。
高いエンゲージメント率	Instagramはユーザーのエンゲージメントが高いプラットフォームであり、広告が見られやすく、インタラクション（いいねやコメント）が促進されます。
ストーリーズの利用	Instagramのストーリーズ機能を使って、求人情報を短時間で視覚的にアピールできます。ストーリーズはよりカジュアルで、ユーザーとの距離感を縮める効果があります。
ブランドイメージの強化	求人広告を通じてサロンのブランドイメージを強化し、求職者に対して魅力的な職場として印象づけることができます。

◼️ ポイント

魅力的なビジュアルコンテンツ	求人情報を伝えるために、高品質な画像や動画を使用します。企業の内部、スタッフの働きぶり、施術例などを紹介し、企業の魅力を伝えます。
クリアなメッセージ	求人の内容や条件をシンプルで分かりやすく伝えます。役職名、求めるスキル、待遇、応募方法などを明確に記載します。
ターゲティングの最適化	Instagramのターゲティング機能を活用して、美容業界に興味があるユーザーや地域に基づいて広告を配信します。
ストーリーズの活用	ストーリーズ広告を使って、求人情報を短期間で効果的にアピールします。インタラクティブな要素（質問機能やアンケート）を使ってエンゲージメントを高めることも考慮します。
強力なコール・トゥ・アクション（CTA）	「今すぐ応募」「プロフィールをチェック」といった明確なCTAを設定し、ユーザーが次に取るべきアクションを指示します。
応募フォームの最適化	広告からリンクするランディングページには、簡単に応募できるフォームを用意し、必要な情報を入力しやすいようにします。
広告のパフォーマンス分析	Instagram広告のパフォーマンスを定期的に分析し、クリック率（CTR）、エンゲージメント、コンバージョン率などを評価して、広告の内容やターゲティングを調整します。

企業がTikTok広告を活用して求人情報を発信する場合のメリットと成功するポイントは以下の通りです。

◼️ メリット

視覚的な魅力	TikTokは短い動画コンテンツが特徴で、ビジュアルや動きを使って企業の雰囲気や文化を伝えやすい。
ターゲット層	若年層（特に18〜34歳）が多く利用しており、美容業界に興味のある人材を効率的にターゲットにできる。
クリエイティブなアプローチ	動画編集や音楽を活用することで、求人情報を楽しく、印象的に伝えることができる。
拡散性	コンテンツがバイラルになる可能性があり、自然な形で求人情報が広がる可能性がある。
高いエンゲージメント	TikTokのユーザーはアクティブで、動画への反応が高いため、求人情報にも積極的な反応を期待できる。

◼️ ポイント

ビジュアルとストーリーテリング	企業の仕事環境やスタッフのインタビューなど、リアルで魅力的なコンテンツを作成すること。
短くてインパクトのある動画	TikTokの短い動画フォーマットを活かして、視聴者の関心を引くコンテンツを作成すること。
ハッシュタグの活用	関連するハッシュタグを使用し、広範囲にリーチすることで、求職者の目に留まりやすくすること。
ユーザー生成コンテンツ	スタッフや現役社員に参加してもらい、リアルな体験を共有することで、信頼性を高めること。
キャンペーンやチャレンジ	特定のキャンペーンやチャレンジを設定して、視聴者の参加を促すことで、より多くのエンゲージメントを得ること。

企業がYouTube広告を活用して求人活動を行う場合のメリットと成功するポイントは以下の通りです。

◼️ メリット

長尺コンテンツでの魅力発信	YouTubeは他のSNSに比べて長い動画を掲載できるため、企業の雰囲気やスタッフの紹介、働く環境などをより詳細に伝えることができる。
広いターゲット層	YouTubeは幅広い年齢層にリーチできるプラットフォームであり、特定の専門技術を持つ人や、転職を考えている人に対して効果的にアピールできる。
検索可能なプラットフォーム	YouTubeはGoogle検索と連携しており、求職者が関連キーワードで検索した際に、求人動画が表示される可能性が高まる。
多様な広告フォーマット	YouTubeにはスキップ可能なインストリーム広告、バンパー広告、ディスカバリー広告など多様なフォーマットがあり、目的やターゲットに応じて最適な広告形式を選べる。
高いエンゲージメント	長尺のコンテンツでも視聴者が積極的にコメントや「いいね」をするなど、深いエンゲージメントが期待できる。

◼️ ポイント

ビジュアルとストーリーテリング	企業の独自性や魅力を映像で引き出し、求職者に共感や興味を持たせるストーリー性のある動画を作成すること。
ターゲット設定の最適化	YouTube広告ではターゲティングが詳細に設定できるため、飲食業界に興味のある視聴者や関連する専門技術を持つ人をターゲットにすることが重要。
CTA（行動喚起）の明確化	動画の最後や途中で、求職者に対して「詳細はこちら」「応募する」などの行動喚起を明確に伝えることで、実際の応募につながりやすくする。
キーワード最適化	動画タイトルや説明文に、企業の名前や求職に関連するキーワードを盛り込み、検索されやすくすることで、オーガニックなリーチを広げること。
広告フォーマットの選定	広告の目的に応じて、短いバンパー広告で注意を引き、長尺のインストリーム広告で詳細を伝えるなど、適切なフォーマットを選ぶことが重要。

企業がX（旧Twitter）広告を活用して求人活動を行う際のメリットと成功するためのポイントは以下の通りです。

◼️ メリット

リアルタイムでの発信力	Xはリアルタイムで情報を発信しやすく、急な求人情報や特別な募集内容をタイムリーに広く拡散できる。
ターゲット広告の精度	X広告は地域、興味関心、フォロワーなどを基にターゲティングが可能で、美容業界に関心のある人材にピンポイントで広告を配信できる。
ハッシュタグによる拡散力	ハッシュタグを活用することで、求人情報がトレンドや特定のテーマに関連して拡散されやすくなる。
短いメッセージでの訴求力	限られた文字数で簡潔にメッセージを伝えることで、求職者に強いインパクトを与え、興味を引くことができる。
双方向のコミュニケーション	リプライやDMを通じて、求職者との直接的なコミュニケーションが可能で、応募前に気軽に質問を受け付けることができる。

◼️ ポイント

明確でキャッチーなメッセージ	限られた文字数で、魅力的かつクリアな求人情報を伝えること。視覚的な要素を加えて投稿を目立たせるのも効果的。
適切なハッシュタグの活用	業界関連のハッシュタグやトレンドに関連したハッシュタグを活用し、広範囲にリーチできるようにする。
地域ターゲティング	企業の所在地に近い地域をターゲットにし、実際に通勤可能な範囲の求職者にリーチすることで応募効果を高める。
エンゲージメントの促進	投稿に対するリプライやいいねを積極的に促し、視聴者とのやり取りを活発にすることで、求人情報が広がりやすくなる。
定期的な投稿とタイミングの最適化	求人情報の投稿を定期的に行い、特に平日の朝や夕方など、ユーザーがアクティブな時間帯を狙って発信することで、より多くの人にリーチできる。

就職フェアに出店する企業には、いくつかのメリットとデメリットがあります。

◼️ メリット

直接的なリクルーティング	求職者と直接会い、面接や質問を通じて、候補者のスキルや適性をその場で評価することができます。
ブランド認知の向上	多くの求職者に企業の名前やビジョンを知ってもらえる機会です。ブランドの認知度を高めることで、企業の魅力をアピールできます。
広範なターゲット層へのアプローチ	就職フェアには多くの異なるバックグラウンドを持つ求職者が参加します。これにより、通常の採用活動では出会えないような多様な人材と出会える可能性が高まります。
ネットワーキングの機会	他の企業や業界関係者ともネットワーキングができ、業界のトレンドや競争相手の動向を知る機会にもなります。
コスト効率	多くの求職者に一度にアプローチできるため、個別にリクルート活動を行うよりもコスト効率が良い場合があります。

◼️ デメリット

高コスト	出店費用やブースの設置、資料の準備、社員の派遣など、コストがかかることがあります。
リソースの負担	準備や当日の運営にリソースを割かなければならないため、特に小規模な企業にとっては負担が大きいです。
競争激化	他の企業も出展しているため、多くの競合と求職者の関心を競う必要があります。特に大手企業と競う場合、中小企業は目立ちにくくなることがあります。
限定された求職者層	就職フェアに参加する求職者は特定の地域や業界に限定されることがあり、全ての求職者層にアプローチできるわけではありません。
時間の制約	参加者全員と十分な時間をかけて話すことが難しく、有望な候補者を逃してしまうリスクがあります。

就職フェアに参加する企業が負担するコストや支払い内容は、フェアの規模や場所、企業の戦略によって異なりますが、以下のような項目が一般的です。

1. 出展料

ブース料金	フェアへの出展には、ブースを借りるための料金が必要です。これはブースのサイズや立地によって変動します。大規模な就職フェアでは、特に中央や目立つ場所のブースは高額になることがあります。
全国の相場	東京：70万〜100万 大阪：60万〜90万 関東：30万〜75万 中国：20万〜60万 九州：20万〜75万

2. ブース設営および装飾

ブースデザインと装飾費	企業のブランドを効果的にアピールするために、ブースのデザインや装飾に費用がかかります。プロフェッショナルなディスプレイやバナー、家具、AV機器などの使用が含まれることが多いです。
展示物やパンフレットの制作	企業の情報を提供するためのパンフレットやノベルティ、展示物の印刷・制作費が必要です。

3. 人件費

スタッフの派遣費用	フェア当日にブースで対応するためのスタッフの人件費（給与や交通費、宿泊費など）がかかります。特に、遠方でのフェアに参加する場合、これらの費用が増加します。
トレーニング費用	フェアに向けてスタッフをトレーニングする場合、そのための費用が発生することもあります。

4. プロモーション費

広告やマーケティング

就職フェアに参加することを事前に告知するためのマーケティング費用。SNSや求人サイト、メディア広告を活用することで、より多くの求職者にアピールできます。

5. 技術関連費用

デジタルツールの導入	求職者のデータを収集・管理するためのデジタルツール（タブレットなど）の導入やレンタル費用が含まれます。
オンライン就職フェアの場合	オンラインプラットフォームの利用料や、バーチャルブースの作成にかかるコストが発生します。

6. ノベルティやお土産

グッズやサンプル

求職者に配布するノベルティや企業ロゴ入りのグッズの制作費用。これらはブランド認知を高めるために重要ですが、数量が多くなるとコストも増加します。

7. 交通費および宿泊費

スタッフの移動費

遠方のフェアに参加する場合、スタッフの交通費や宿泊費が必要です。

企業はこれらのコストを見積もり、就職フェアへの参加がリクルーティングの効果に見合うものかを判断することが重要です。

求職者がホテルやレストランを認知してから内定するまでのステップになります。ここでは、新卒学生を対象した過去のデータを作成することで、どこに変化があるのかを把握していきます。採用担当者の方は年度ごと（4月〜3月まで）に下記の表を埋めてください。

見学をする際の申込方法について集計を行っていきます。毎年新しいアプリやツールが登場しており、情報収集で活用しているツールは異なります。新卒学生がどのような経路で申し込みをしているのかを把握することで、効率的なプロモーションツールを選択していきます。無料では限界がありますので、費用対効果が高い広告サービスを選択する際にも役立ちます。

2020年のコロナによってオンライン見学や面接が一気に主流となり、それぞれの方法にはメリットとデメリットがありますが、お金や時間がない学生にとってはどこでもいつでも参加ができ、企業側としても全国の学生に見学してもらえる環境になりました。参加数が多い部分を強化するのか、少ない部分を補強するのか、対策会議の判断材料になります。

集計した数字を元にそれぞれ成果と課題について分析していきます。目標達成に向けて、巷で流行っている方法を取り入れたり、新たなツールやサイトを導入するのではなく、成果を出している部分をさらに伸ばすのか、それとも課題を克服することなのか話し合う必要があります。その方針を元に、役割、予算、期間などを計画を立ててすぐに実行してくことが、達成に向けて重要になっていきます。

この部分においては、研修に申し込まれた際に、担当者と一緒に作成することができます。第三者の視点を入れることで、成果や課題の解像度を高め、より効果的な戦術を組み立てていきます。

◼️認知方法（無料）

◼️認知方法（有料）